美世发布2026-2027美世（中国） 卓越健康雇主榜单：员工健康正成为领先企业的战略资产
【上海】2026年7月9日 —— 全球领先的人力资源、健康福利及财富投资咨询公司美世（Mercer, a Marsh business）举办的“2026-2027美世（中国）卓越健康雇主”颁奖典礼今日圆满落幕。活动以“厚植于人，以仁致韧”为主题，吸引了700余位行业领袖与企业代表出席，共同见证“卓越健康雇主”榜单揭晓与《2026中国职场健康全景洞察报告》（下称“报告“）的发布，并围绕报告中呈现的职场健康前沿趋势展开交流。
会上，美世全球合伙人、美世达信员工福利中国区总经理夏晓霏指出： “报告显示，81% 的企业明确认同员工健康会直接影响生产力与员工留任等核心业务结果。因此，在复杂性与不确定性并存的当下，职场健康管理已不再是企业的可选项，而是企业主动构建组织免疫力、锻造穿越周期韧性内核的战略资产。它是守护员工个人健康与福祉的坚实根基，更是促进企业长远发展、维护职场生态长期稳定的压舱石。”
跨越职场边界：全域健康模式延伸至家庭与社区
当前，我国人口老龄化进程加速，越来越多职场中坚层正承受“上有老下有小”的双重照护压力，“家庭照护”已逐渐由个人困境演变为企业层面的结构性挑战。Marsh《2026员工风险报告》指出，中国31%的HR与风险管理专业人士认为雇主应优先支持照护负担更重的员工；另有 36% 的受访者强调，企业需要根据员工所处人生阶段设计差异化的福利。
在这一背景下，领先企业的健康管理正突破职场边界，将影响员工健康的社会因素及家庭支持系统纳入战略视野，积极探索“全域健康”新模式。报告指出：
- 企业对员工社交健康的关注度显著提高：已有60%的企业在员工健康福利战略中纳入对孤独感、社会隔离、家庭照护责任等深层社会性因素的关注。
- 企业正主动分担员工的核心家庭压力：已有28%的企业提供儿童照护支持；26%的企业提供老年人照护支持。
- 健康生态正向社区与社会延展：71%的企业通过举办社区健康活动赋能社会，64%的企业系统连接社区资源，67%的企业鼓励员工参与志愿服务，构建起“员工—家庭—社会”的健康支持闭环。
重新定义心理健康管理：锻造心理资本，构筑组织韧性
在AI发展冲击与外部环境不确定性叠加之下，职场人士的心理焦虑与疲惫进一步加剧。报告显示，51%的员工在过去4周内曾因情绪问题影响工作，超过30%的员工在面对压力时难以保持掌控感。面对这一现状，领先企业正将心理健康管理从被动“应对与修复”转向主动“发展与赋能”，重点投资组织的“心理资本”建设：
- 战略与专项机制并行：89%的企业已将员工心理健康指标纳入年度战略目标，92%建立专项支持机制，对抑郁、焦虑等严重心理状况开展精准干预；
- 多元化福利分级介入：88%企业提供员工援助计划（EAP），48%企业进一步配置压力管理、正念训练、韧性培养等行为健康福利。与此同时，远程心理咨询、在线支持小组等数字化服务的年度采纳增长率超过35%，显著提升了心理支持的可及性。
告别“成本中心”：健康投资正带来企业的生产力回报
报告发现，企业对健康项目的评估已日趋系统化，其衡量指标涵盖身体健康数据（91%）、心理健康数据（85%）以及员工满意度与参与度（87%）。在评估频率上，95%的企业已建立至少每年一次的固定评估机制，其中40%的企业已实现动态评估。
从回报层面看，76%的企业已经观察到生产力的积极变化。这也勾勒出一条清晰的价值传导路径：适度投入带动项目参与和体验改善，进而促进员工身心健康，最终转化为生产力与组织效能的提升。这为健康投入从“成本中心”转向“价值投资”提供了有力的实证依据。
报告数据还指出了企业健康管理的下一步提升方向：84%的企业在健康战略规划方面表现亮眼，但在项目整合与协同方面取得成功的企业相对较少（70%），对此，企业可以加强健康项目的协同运作，打造顺畅一致的员工体验并放大健康成效。
“员工健康投入不是成本，而是战略投资。因此，健康管理的专业化与战略地位，最终要依靠严谨的测量、评估与效果沟通来巩固。” 夏晓霏强调。
树立行业标杆：十年六届沉淀，新一届“卓越健康雇主”榜单揭晓
本届“2026-2027美世（中国）卓越健康雇主评选”共吸引342家在中国运营的企业机构参与。经过严格调研与综合评定，四大奖项类别的获奖结果正式揭晓：
2026-2027美世（中国）卓越健康雇主评选获奖企业名单
(排名不分先后，按公司英文名称首字母排序)
| 卓越健康领袖奖 |
|---|
| 欧摩威投资（中国）有限公司 |
| 安富利中国 |
| 拜耳（中国）有限公司 |
| 生物梅里埃中国 |
| 思科中国 |
| 康明斯（中国）投资有限公司 |
| 溢达集团 |
| 费斯托中国 |
| 富邦华一银行有限公司 |
| 葛兰素史克 |
| 江苏恒瑞医药股份有限公司 |
| 中山华利实业集团股份有限公司 |
| 山西晋城钢铁控股集团有限公司 |
| 通力电梯有限公司 |
| 隆发鞋业(惠州)有限公司 |
| 美敦力（上海）管理有限公司 |
| 美乐家（中国）日用品有限公司 |
| 曼秀雷敦（中国）药业有限公司 |
| 恩智浦（中国）管理有限公司 |
| 思爱普（中国）有限公司 |
| 上海迪士尼度假区 |
| 斯凯奇中国 |
| 太古可口可乐（中国）有限公司 |
| 特斯拉（上海）有限公司 |
| 蒂升电梯（中国）有限公司 |
| 北京环球度假区 |
| 盐田国际集装箱码头有限公司 |
| 卓越健康创新奖 |
|---|
| 爱德万测试（中国）管理有限公司 |
| 安德里茨（中国）有限公司 |
| 佳能（中国）有限公司 |
| 深圳微芯生物科技股份有限公司 |
| 思科中国 |
| 奇瑞捷豹路虎汽车有限公司 |
| 达索析统（上海）信息技术有限公司 |
| 伊顿中国 |
| 费列罗中国 |
| 葛兰素史克 |
| 英格索兰中国 |
| 劲牌有限公司 |
| 捷豹路虎（中国）投资有限公司 |
| 广东景兴健康护理实业股份有限公司 |
| 诺和诺德（上海）医药贸易有限公司 |
| 诺和新元 |
| 百事（中国）有限公司 |
| 舍弗勒中国区 |
| 新城控股集团股份有限公司 |
| 特斯拉（上海）有限公司 |
| 大华银行（中国）有限公司 |
| 卓越心晴守护奖 |
|---|
| 爱齐科技 |
| 卡拉罗（中国）传动系统有限公司 |
| 聚思鸿信息技术服务（大连）有限公司 |
| 德意志银行（中国）有限公司 |
| 陶氏公司 |
| 伟创力中国 |
| 金风科技股份有限公司 |
| 深圳市共进电子股份有限公司 |
| 健合（中国）有限公司 |
| 山西晋城钢铁控股集团有限公司 |
| 科勒（中国）投资有限公司 |
| 联想集团 |
| 美敦力（上海）管理有限公司 |
| 深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司 |
| 恩智浦（中国）管理有限公司 |
| 松下电子材料（广州）有限公司 |
| 思爱普（中国）有限公司 |
| 施耐德电气（中国）有限公司 |
| 北京环球度假区 |
| 芯原微电子（成都）有限公司 |
| 中兴通讯股份有限公司 |
| 卓越女性关爱奖 |
|---|
| 博西家用电器投资（中国）有限公司 |
| Coherent 高意 |
| 康宁中国 |
| 康明斯（中国）投资有限公司 |
| 安百拓中国 |
| 爱立信（中国）通信有限公司 |
| 烽火通信科技股份有限公司 |
| 汉高（中国）投资有限公司 |
| 艾昆纬 |
| 通力电梯有限公司 |
| 太古可口可乐（中国）有限公司 |
| 携程集团 |
| 蕾碧裳品牌管理（上海）有限公司 |
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