职业发展管理，广州，2014年10月16-17日

美世对员工敬业度和工作积极性的调查研究发现，影响员工敬业度最大的因素是职业发展机会。在调查中，虽然68%的员工认为目前有足够的发展空间，但57%的员工表明正在考虑跳槽或者缺乏对现有工作的投入。面对如此高的潜在离职率，公司的人力资源人士该如何保证高质量的人才储备呢？

一些明智的企业组织已经开始或重新考虑以职业发展为工具，提出并实施具有说服力的员工价值的主张，即降低离职率、提高敬业度。但这只是成功的一半。在缺乏合格人才储备的情况下，发展职业基础设施可以在那些难以获取或保留丰富经验员工的领域发挥卓越的功效。如果组织即将进入快速发展阶段或者希望保持高效的管理，那就需要建立一个保质、保量的人才储备了。

美世全新的一天半的“职业发展管理”公开研讨会旨在帮助人力资源专业人士了解职业框架的关键要素、流程，以及搭建的技巧。