2024中国企业多元、公平、包容实践调研报告 

近年来,越来越多中国企业开始关注DE&I这一话题,对于中国企业来说,来自总部的DE&I本土化和落地化要求、提升员工体验、打造雇主品牌、塑造企业文化是企业关注和建设DE&I的主要动因。

由于DE&I与ESG中”S”和“G”部分多数关键指标存在高度关联性,许多企业也为提升ESG表现而关注DE&I。除了硬性合规要求,促使企业关注DE&I的“内因”(员工体验、雇主品牌、总部要求等)远高于“外因”(供应链、投资者要求等),一定程度上说明中国企业整体对DE&I理念的认可度和契合度在提升,由内部自发推动DE&I理念的扩展。

调研发现:

中国企业面临的DE&I管理挑战

在美世与企业的沟通和合作过程中,总结出中国企业在DE&I管理方面面临的7大挑战

  • 总部仅给予方向性指导,对于如何落地和长期管理缺乏框架
  • 总部给予细致的落地要求,但如何合规地提供这些项目是一个挑战
  • 管理架构和分工不清晰,对于HR来说是额外工作负担
  • 缺乏可量化的目标带来的悬浮感
  • 利益相关者的沟通和参与
  • 内部重要性和资源分配不匹配
  • 对少数群体识别的“无意识偏见”带来管理盲点

部分调研数据发现

中国企业多元、公平、包容实践调研报告
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