以人为本的企业 

在这本由Mercer和Thinkers50开发的发人深省和及时的书中，我们经历了地震和不可避免的向更以人为本的企业转变。我们看到，这种根本性的重组不仅彻底改变了我们的工作方式，还改变了我们对工作进行分类、组织、管理和获得奖励的方式。

利用我们自己的数据和见解，Mercer 的一系列主题专家调查了这种高速转变的重要方面。从重新思考领导角色、围绕以人为本的价值观重新调整工作和创新工作经验，到利用文化作为转型杠杆，通过同理心的视角接近技术，重新设计薪酬和奖励，甚至是人力资源职能在不断变化的时代的演变。

在以人为本的组织和工作设计方法的指导下，这本书重新定义了我们对现代工作场所的看法，并为领导者提供了有关如何为向更以人为本的企业过渡做好准备的建议。