2026年全球员工保险福利趋势报告

平衡成本控制与福利优化

雇主出资的健康福利计划持续面临巨大压力。到2026年，多数国家/地区的医疗通胀率预计将达到两位数，延续近年来的趋势，其主要原因包括发病率增加导致的福利使用率提高，以及先进医疗技术的广泛应用。

通过对 67 个国家/地区 268 家保险公司的调研，《2026全球员工保险福利趋势报告》总结了雇主出资健康福利领域的主要挑战与机遇，并归纳了三大核心发现。

参调保险公司表示，医疗成本上升和因发病率上升导致的福利使用率提高，是推动 2026 年医疗通胀增长的主要因素。

约 41% 的参调保险公司通常在健康福利计划中提供管理复杂疾病/慢性疾病的支持服务。

尽管员工对心理健康筛查的需求不断增长，但只有约 50% 的保险公司提供相关保险覆盖，且仅有 16% 的保险公司优先推出支持高龄员工的新方案。

理解这一趋势及其影响，能帮助雇主设计既符合企业需求又满足员工期待的健康福利保障方案。报告结果显示，从简单的成本转嫁转向更科学的成本管理，是实现福利可持续性的有效路径。节省下来的资金可重新投入健康福利计划，创造员工真正需要并认可的福利。

应对来年趋势，雇主应当明确健康福利计划管理的目标：有效控制风险与成本，提升健康福利保障的可负担性，扩大保障范围，丰富福利内容以更好地满足员工的多样化需求。立即了解报告，掌握您所需的关键信息。