《2023福利数字化趋势报告》

应变、连结、达成

技术是业务转型和快速适应“持续危机 ”不可或缺的因素。它也是您员工、薪酬和福利战略的基础和未来的保障。

随着员工体验和工作期望的不断变化，前瞻性的数字福利战略对于组织和个人的蓬勃发展至关重要。福利技术能够帮助雇主在尽可能减少管理负担和不确定性的情况下实现更多目标。它能简化事务性工作，确保合规性并降低运营风险，并最终对员工体验以及员工对雇主的看法产生积极影响。

您当前的福利技术是否能够帮助您的组织适应、互联和成功？

工作场所对福利技术的需求正在激增，全球各地的组织都在做出积极的响应，

69%

的人力资源专业人士打算未来1-3年内对数字福利平台加大投入，以提升福利管理和沟通效能。

技术是业务流程转型和快速适应“持续危机 ”不可或缺的因素，

89%

已使用福利技术的公司表示，技术能够有效地帮助他们灵活应对变化。

技术可以帮助构建更有针对性、更可靠的福利方案，同时兼顾业务优先事项、人员需求和风险管理，让雇主实现主要的福利计划目标，然而只有59%的员工表示他们的福利满足了他们的需求。

专注于有效的个性化技术，沟通技术和转型技术迫在眉睫。