应对员工老龄化和健康焦虑，中小企业该如何行动？
对于员工规模不足250人的中小成长型企业（中小企业）而言，员工是其最重要的资产。明晰如何分配有限的预算，以打造更强大的员工队伍，是企业实现蓬勃发展的关键。
员工担忧身心健康状况下滑
MMB《2025职场健康需求》调研发现，各年龄段的员工普遍担忧健康状况下滑，中小企业的员工也不例外：超四成员工担忧自身身体素质、认知能力或心理与情绪健康水平出现衰退。
担忧自身身体素质、认知能力或心理与情绪健康水平衰退的中小企业员工比例
身体素质下滑和认知能力衰退是员工最主要的两大顾虑，因此企业提供适当的福利，保障员工身心健康，对维持员工敬业度、降低人才流失至关重要。
在中小企业员工最看重的福利中，身心健康类福利跻身前十
心理健康福利：
- 心理健康筛查
- 心理健康诊疗费用保险
身体健康福利：
- 癌症预防性筛查
- 门诊医疗费用保险
- 处方药费用保险
长寿经济时代，中小企业如何充分发挥年长员工的价值潜力？
到2030年，亚洲每四人中就有一人年龄超过60岁。随着亚洲各国调整本国退休与再就业政策，企业雇主与员工都需要重新思考如何应对延迟退休问题，以及采取何种策略来维护个人身心健康。若企业能够在全生命周期内推行各类预防性健康计划，将显著提高员工中老年阶段的个人生活质量与职业工作质量。
我们如何帮助企业打造包容且具成本效益的员工福利方案？
我们可为小微企业提供员工福利服务，包括：
- 通过签订多年期固定费率或费率涨幅封顶合同，锁定成本，不受通胀和理赔情况影响。
- 依托我们的全球服务网络与合作资源，提供全品类保险产品。
- 通过福利数字化及福利管理，提升便捷性。
- 提供独家福利对标数据，同时为健康管理方案争取专属优惠。
人才竞争日趋激烈的当下，贵公司现有福利体系在吸纳、留住关键人才方面有多大竞争力？
和我们聊聊您的困惑，助您打造符合企业情况、可持续、有效果的健康福利
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