美世国际区域总裁DAVID ANDERSON: 跨区域和跨文化的人力资本管理是大湾区建设的关键

2019年10月15日

上海, 上海市


9月26日,作为中国市场具有影响力的咨询公司,由美世举办的”以人为本“:大湾区发展前沿趋势主题论坛在深圳首秀。近200位企业资深人力资源专家和领袖参会。为大湾区的企业分享了全球视野下的大湾区前沿发展趋势、全球养老金资产配置趋势和员工健康福利、大湾区人才发展战略与趋势 、福利新共识,助力大湾区新机遇、新时代的养老战略等话题。 会后,美世国际区域总裁David Anderson和美世中国区总裁李兆琦对美世近期发布的《粤港湾大湾区人力资源白皮书》进行了全面的解读,并分享了美世对于粤港澳大湾区发展及建设的研究和洞察。


粤港澳大湾区的建设,离不开人才和创新。美世国际区域总裁David Anderson表示:“粤港澳大湾区包括‘二区九市’,整个地区的政治、金融和制度体系有着很大的不同。大湾区的建设需要大范围的协作和极高的透明度。因此,跨区域和跨文化的人力资本管理是大湾区建设的关键。”


美世发布《粤港湾大湾区人力资源白皮书》,从宏观经济与投资、人才环境、薪酬福利、生活成本与质量等四个维度,以数据可视化的形式全方面分析了大湾区的人力发展及薪酬福利趋势:


投资环境:得天独厚的发展空间和潜力粤港澳大湾区的资源禀赋及主导产业兼具“制造+服务”的特征,依托珠三角雄厚的制造基础,加之港澳地区发达的金融与高端服务,双轮驱动可实现产业优化升级。粤港澳大湾区的研发经费支出占GDP比重达2.7%,和美国、德国处于同一水平线。


人才环境:活跃的人才市场、丰富的教育资源以及最优的人才政策2017年末的人口调查显示,大湾区人口年龄结构表现出“年轻化”的总体特征。人口年龄结构较轻,劳动力人口比重高,使得粤港澳大湾区发展充满活力,湾区可持续发展的人口动力强劲。


大湾区各城市正发挥各自优势,优化教育资源和人才吸引政策,人才争夺战志在必得。根据美世整体薪酬调研,从2016年到2017年,越来越多的公司表明有增加员工的意向,2018年更是到达了近五年的顶峰,约有54%的企业预测会增加员工。这也从侧面印证了粤港澳大湾区企业对于未来发展持有着越来越强大的信心。


薪酬与福利:低廉的劳动力成本以及极具竞争力的薪资福利整体上,粤港澳大湾区的员工年度总现金收入水平远远低于其他三个世界级的发达经济湾区,大湾区仍然具有劳动力成本低廉的优势。


广东、香港和澳门有不同的社会保障制度。总体来看,随着经济的飞速发展,内地的福利政策逐步赶上香港和澳门,甚至开始超越,使内地的就业及居住环境更具竞争力。


生活成本:香港最高,深圳、广州均入排行榜美世2018年全球生活成本排名显示,香港超过东京、苏黎世等再次成为国际派遣人才全球生活成本最高的城市,同时深圳、广州均进入整体排名前20。


“人才环境和薪酬福利是粤港澳大湾区的最大优势。要想让大湾区计划成功推进,人才、信息、资本和资源实现自由流动是关键之一。“美世中国区总裁李兆琦女士说道:”美世希望通过这份白皮书,帮助企业家及人力资源专业人士更好地了解大湾区的人力发展及薪酬福利趋势,共同参与大湾区的开发、建设和发展。“


要开展有效跨地区协作,需要人力资本管理专家、业务领导者以及政府政策制定者一同提供创新、缜密的见解。美世国际区域总裁David Anderson强调:“美世正致力于利用在我们在人力资源、员工健康、财富管理方面的丰富经验和独到视角,帮助客户把握一带一路、粤港澳大湾区建设带来的机遇。同时也将继续深耕大湾区,与客户携手共同助力大湾区的腾飞。“值得高兴的是,美世深圳分公司正式乔迁至嘉里中心,将继续发挥自己的优势,为促进大湾区人才的吸引、保留和发展做出更多贡献。


 


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