鉴于新冠疫情导致的学校和工作场所关闭以及家庭健康问题,雇主和雇员不得不尝试采用新的弹性工作方式。尽管是迫于无奈,但这种尝试在很大程度上却取得了惊人的成功。新冠疫情让雇主们看到了自身员工队伍的适应能力。

 

在全球疫情爆发前,高管们认为只有45%的员工能够适应新时代的工作。然而,新冠病毒打破了这种看法。美世开展的一项弹性工作调研显示,如今,90%以上的雇主表示在员工远程工作后公司的生产率保持不变或有所提高,82%的雇主表示他们将在疫情过后更大规模地实施弹性工作制。

 

然而,新冠疫情期间的这种新的弹性工作制并非没有隐患:员工每天的平均工作时间延长了3小时;41%的员工表示,自从在家工作后自己的肩膀、背部或手腕出现了新的疼痛或疼痛加重;65%的雇主发现行为健康服务的使用率有所增加。

 

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Lauren Mason
Lauren Mason

Principal, Career

Mary Ann Sardone
Mary Ann Sardone

US Talent Solutions Leader at Mercer

Kate Bravery
Kate Bravery

Global Advisory Solutions & Insights Leader at Mercer

Kelly O'Rourke
Kelly O'Rourke

Principal, Transformation

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