与传统较为固定的企业员工福利模式相比，弹性福利是在企业搭建的福利策略基础上，允许员工根据自身的想法与需求对福利项目进行更自由的调整和选择。形象地说，从传统福利模式到弹性福利，就是从团餐向豪华自助餐的升级与跨越。

 

为了更好的了解近两年弹性福利项目在市场上的实践变化，美世于2020年3月开展了关于弹性福利的市场调研，向已经开展弹性福利项目的企业客户收集有关弹性福利积分设计、福利项目、沟通方式、实施成果等信息。

 

弹性福利实践的普及程度

 

2018-2020年实施弹性福利的企业增长28%，越来越多的民营企业加入弹性福利计划的队伍中

 

 

医药、生物及消费品行业是引领弹性福利趋势的中坚力量，总计占比32%民营企业

弹性福利积分及分配

 

85% 的受访企业表示会为企业员工提供默认弹性福利积分用于员工后续的福利升级和使用

 

27% 的企业表示，除了平移原有传统福利的成本外，还会提供额外的成本作为福利积分

 

1/3企业会为所有的员工以统一固定金额的形式发放福利积分

 

1/2企业会根据公司政策的不同选择按职级、基本工资倍数或服务年限进行积分分配

 

 

年节福利、保险、体检项目是企业释放积分的主要来源

受欢迎的弹性福利项目

受欢迎的弹性福利种类：

 

 

 

 

B2B2C（员工自购保险福利）流行率从2018年的 44% 提升到了2020年的 62% ，已超过健康体检的流行率。

 

88% 的受访企业在弹性福利实施过程中制定完整的员工沟通计划

 

电子产品类、家居类、健身类产品是弹性福利商城中较受欢迎的积分兑换产品品类

 

 

连带子女和配偶提供自选方案几乎成为市场主流，流行度达到92%，其中尤以提供风险类自选保障为主

 

 

69% 实施弹性福利实施企业为员工及配偶的父母提供风险保障型的福利

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