MercerMersh Benefits

 

 

您是否知道哪些人员风险对您的企业构成最大威胁,以及如何缓解这些风险?

 

我们仍然面临着不断出现的危机,企业需要在事件发生时进行应对。

 

相反,他们必须吸取新冠疫情的教训,通过更加审慎、全面和创新地预测新出现的和长期存在的风险,加强风险管理的基础。

 

这一点的关键是风险管理和人力资源职能部门之间建立互信,以便同心协力保护员工,缓解与健康和安全、ESG以及未来工作相关的人员风险。

 

了解如何通过管理五大支柱下的员工风险建立业务和人力弹性。

 

 

对全球企业影响最大的

员工风险的五大支柱

 

美世达信员工福利员工风险报告探讨了对业务破坏力最大的25项人员风险。

geographyindustrytrends

 

健康和安全

 

  • 流行病和其他传染性疾病
  • 员工健康和福祉
  • 心理健康
  • 员工团队倦怠
  • 工作相关疾病或伤害

 

治理和财务

  • 管理和受托人
  • 健康、风险保障和身心健康福利成本增加
  • 福利、政策和薪酬决策和责任制
  • 法律、合规和财务实践
  • 养老金财务风险

 

数字化加速

  • 网络安全和数据隐私
  • 自动化和人工智能的影响
  • 人力资源技术过时
  • 人力资源和业务战略未达成一致
  • 技能过时

 

人才实践

 

  • 工作性质的变化
  • 人才吸引、留住和激励
  • 继任和关键人员风险
  • 行为和文化
  • 差旅和流动性

 

环境和社会

  • 灾难性的个人生活事件
  • 环境
  • 工作条件和劳动关系
  • 多样性、公平性和包容性
  • 领导力问题

展开每个部分,了解关于员工风险五大支柱的更多信息。

  • 健康和安全

        

     

    新冠疫情将员工和整个社会的健康和安全推到了风口浪尖。因此,近十分之九(87%)的人力资源和风险管理专业人士认为,健康和安全人员风险对企业构成严重威胁。

  • 治理和财务

        

     

    管理员工福利、退休计划和薪酬正变得越来越复杂。新的薪酬披露要求等规定,对帮助个人做出正确财务决策的持续焦虑,以及不断演变的就业和福利立法,这些都使其成为第二大人员风险。

  • 数字化加速

        

     

    数字化加速正在将包括网络安全和数据隐私的数字风险推到所有风险的首位。十分之九以上的网络安全问题可以追溯到人为错误。

     

    随着“辞职潮”后越来越多的人加入新公司,敏感员工数据在福利计划中的使用方式仍然是数据暴露的一个领域。与此同时,数字化转型的加速正在改变人与机器之间的关系。预计到2025年,自动化和人工智能的进步将迫使一半的劳动力学习新技能,并将导致7,500万个工作岗位消失。

  • 人才实践

        

     

    人才争夺战,尤其对数字技能的争夺,意味着不同行业的企业都在争夺相同的高绩效人才。因此,43%的雇主表示,他们的员工价值主张现在需要改进。

     

    现在迫切需要招聘推动转型所需的新技能,以及留住和激励现有人才。从混合工作模式的兴起到全球化,工作性质的变化现在是第四大人员风险。

  • 环境和社会

        

     

    环境和社会风险目前占十大员工风险的五分之一,但其对员工的重要性要高于高管。

     

    企业面临着来自客户、投资者、员工和监管机构的压力,以确保利润不会以牺牲社会或地球为代价。员工还希望为具有良好ESG实践、对社会负责任的雇主工作。然而,只有3/4的企业认为他们有足够的预算来管理当今的环境和社会风险。


 

全球人力资源/风险管理人员确定的十大风险均可通过员工福利、支持计划和/或其交付方式来缓解。
请阅读我们的报告,了解从何处着手。

 

 

关于报告

《2022年员工风险报告》汇集了来自亚洲、欧洲、拉丁美洲、中东和非洲、北美、太平洋和英国25个国家的2,594名人力资源和风险管理专业人士的观点,涵盖金融、通信、媒体、技术、制造、汽车和零售等行业。

全球

2,594家企业

人力资源

1,314名受访者

风险管理

1,280名受访者


点击下载 <2022员工风险报告>,了解影响企业经营的五大风险支柱