企业的健康和福利计划已经从“可有可无”或“锦上添花”变为了员工价值主张的核心,并越来越受到高管层的重视。

 

相应地,市面上福利产品的多样性和复杂性也在不断增长⸺许多企业不仅提供商业保险福利,还提供各类与生理、心理、社会和财务相关的福利举措。与此同时,由企业为员工出资提供的商业保险成本也在迅速攀升。

 

2020年以来新冠肺炎疫情的影响使得许多企业在财务上面临巨大的压力。员工的健康是公司成功不可或缺的因素⸺但成本控制也是如此。因此尽管疫情迫使公司将成本管控提上议程,当前也正是企业考虑长期成本控制策略的最佳时机。

 

企业如何在确保福利的可及性与成本负担可持续性两者间寻找平衡呢?如何在成本和员工健康之间取得平衡,提供性价比高,又能带来卓越成效的员工商业保险福利呢?

 

美世在未来的健康福利趋势研究中持续地深入地探究这些问题。

 

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