2020年席卷全球的新冠疫情对我们的工作和生活都带来了深远的影响,让我们对职场员工健康风险的担忧也加重了砝码,促使我们不得不重新评估雇主与雇员面临的健康风险,审视现有的健康福利与健康保障是否足以应对未来的挑战。

 

美世《2020中国职场员工健康风险报告》基于2020-2021美世中国卓越健康雇主员工端调研发现得出。调研由来自25个行业的25,680名员工参与,从员工的健康意识、健康行为、心理健康、生理健康、自我评价等8个不同维度收集数据,描绘职场员工整体健康状况。

 

报告显示,在疫情防控成为人们生活日常的同时,对于以往普遍存在于职场的慢病和亚健康问题的关注仍然不容忽视。

 

1. 超过六成员工正常生活受亚健康影响,半数员工活力不足

2. 职场“身心惧疲”情况加剧,三成职场人压力管理困难

3. 60、70后职场人心理健康状态最佳,90后心理压力面临“不可承受之重”

4. 深圳、40岁以下的内资企业员工是心理亚健康“高危人群”

5. 20-40岁员工严重缺乏运动,六成员工睡眠不足

6. 1/5职场人有抽烟的习惯,31-40岁的男性员工“最能喝”

7. 男性员工超重/肥胖严重,30岁以下员工膳食不健康问题更突出

8. 六成员工财务状况不佳、八成员工财务承力不足

 

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