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健康管理系统,健康管理方案

健康和福利

健康管理

职场中 ‘人’ 与 '业' 的健康是相互成就的。全面健康的职场氛围能促进员工更积极地投入到工作中这样的工作状态是企业业务良好增长的基石企业拥有更好的健康管理计划可以极大程度保证组织健康从而激发组织活力有效的激励组织从而提高生产率与留职率。

员工健康可以在这些方面提升企业业绩:

  1. 保障员工出勤时间,提高企业的生产力 。
  2. 提升员工敬业度,让员工更专注于工作发挥创造力 。
  3. 降低员工流失率,降低人才吸引的成本,塑造企业良好的雇主品牌。

 

美世全面健康四支柱生理健康、心理健康、财务健康以及职场健康

 

美世认为企业应该从生理 、心理 、财务以及职业和社交等方面 全面关注员工的健康 。

 

 

企业健康管理需满足面临不同健康风险员工的需求

 

根据美世研究员工的健康风险可分为四个等级:健康的、有风险的、疾病患者、长期失去工作能力。面临不同健康风险的员工拥有不同的健康管理需求企业要根据员工需求与实际情况进行资源投入应对不同健康风险侧重不同管理服务兼顾 “健康预警” 与 “健康改善”,做到 “预防” 与 ”保障“ 并重以不断降低员工的健康风险,有效控制医疗成本。

 

 

美世全面健康管理服务

 

 

美世健康管理方法论

 

 

 

 

关于美世达信员工福利 ( Mercer Marsh Benefits™ )

美世达信员工福利致力于为客户提供一站式成本管理、人员风险管理以及复杂的员工福利管理等服务。我们的全球服务网络涵盖了美世和达信在世界各地的分支机构 以及美世达信基于特定标准在当地精选的合作伙伴。我们的福利专家对当地市场均有深入的理解和丰富的经验。他们遍及全球 135个国家和地区为超过150个国家和地区的客户提供服务。凭借我们在各地的成熟业务运作 我们建立了独有的全球统一平台 确保我们为客户提供全球一致的专业服务以及独特的本地化解决方案。

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