职场中“人”与“业”的健康是相互成就的。全面健康的职场氛围能促进员工更积极地投入到工作中，这样的工作状态是企业业务良好增长的基石；企业拥有更好的健康管理计划可以极大程度保证组织健康从而激发组织活力，有效的激励组织从而提高生产率与留职率。
员工健康可以在这些方面提升企业业绩：
美世认为，企业应该从生理、心理、财务以及职业和社交等方面，全面关注员工的健康。
根据美世研究，员工的健康风险可分为四个等级：健康的、有风险的、疾病患者、长期失去工作能力。面临不同健康风险的员工拥有不同的健康管理需求，企业要根据员工需求与实际情况进行资源投入，应对不同健康风险，侧重不同管理服务，兼顾“健康预警”与“健康改善”，做到“预防”与“保障”并重，以不断降低员工的健康风险，有效控制医疗成本。
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企业可利用美世所提供的工具与方法来搭建有效的福利沟通模型，与员工进行全方位多样性的福利沟通过程，促使员工通过“认知→理解→信念→宣传”4个步骤逐步建立对健康福利和健康文化的认同感。
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在进行员工全面健康管理的道路上，美世愿成为企业的长期合作伙伴，在“战略、服务、沟通及工具”等各个层面上助力企业走好健康管理每一步。
美世达信员工福利致力于为客户提供一站式成本管理、人员风险管理以及复杂的员工福利管理等服务。我们的全球服务网络涵盖了美世和达信在世界各地的分支机构 以及美世达信基于特定标准在当地精选的合作伙伴。我们的福利专家对当地市场均有深入的理解和丰富的经验。他们遍及全球 135个国家和地区为超过150个国家和地区的客户提供服务。凭借我们在各地的成熟业务运作 我们建立了独有的全球统一平台 确保我们为客户提供全球一致的专业服务以及独特的本地化解决方案。
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