设计全球具有竞争力薪酬方案的开山之玉
美世TRS报告在线交付系统 (Mercer WIN)® 是专业的在线薪酬系统，帮助您便捷地、一站式地获取与分析海量薪酬数据。WIN® 系统是美世提供市场信息与数据分析的在线平台，客户可以在线自定义数据分析维度（包括地区、行业、公司规模、比对组等）获取定制化的数据，有效地整合与分析市场信息，更有针对性地满足客户对于薪酬数据的需求。
MERCER WIN® 兼具高效和灵活性，它能够帮助您：
在线系统 通过登录美世WIN®系统在任何时间任何地点均可获取调研数据。您可以定制数据分析和统计，进行无限次对比组分析，定制地区、市场、公司规模、数据分位数等，比对公司薪酬数据与市场*，合并岗位，导出到PDF或者Excel报告等。
更多相关数据 通过全新的美世全球岗位库，调研数据能更精确地反映岗位和劳动力市场。无论是小至某个行业中深度专业化的角色，还是大到更广泛的人才库中的岗位，美世整体薪酬调研(TRS) 分析具有竞争力的薪酬水平，可同时覆盖相关行业或者整个劳动力市场。
调研概要 薪酬数据逐年的变化，与人力资源管理决策相关的经济指标。
福利和薪酬趋势概况 公司薪酬政策，包括薪资增长、薪酬组合、雇佣趋势、短期和长期的激励政策，市场通行的典型的福利项目的概览，如公司车辆，养老和医疗福利等。
实际市场数据 提供某个具体岗位的市场薪酬信息，从而清晰地了解岗位在市场上的付薪水平和竞争力。
回归市场数据 提供整体薪酬中每一个薪酬要素按美世职级（通过美世国际职位评估体系IPE评估的职位级别）回归所得到的统计值和分析图表。
定制化分析 运用美世的WIN®系统，根据自身的需要,通过选择特定的对比组、行业、收入规模、员工总数或其他指标生成定制化的统计分析报告。
请填写以下表格，您将获得《美世中国信息产品目录2019版》、《美世中国人力资本信息产品注册表2019版》和美世专业顾问回复，
帮助您更好地了解《美世整体薪酬调研》涵盖的行业和城市。
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