美世整体薪酬调研(TRS)报告将为您提供全球范围内薪酬和福利的综合信息。来自全球范围内的人力资源专业人士都从美世获取相关信息。TRS报告提供的是格式统一、准确并且覆盖薪酬福利各方面的高质量数据,包括现金部分、长期激励和福利等。

 

美世TRS报告在线交付系统 (Mercer WIN)®  是专业的在线薪酬系统,帮助您便捷地、一站式地获取与分析海量薪酬数据。WIN® 系统是美世提供市场信息与数据分析的在线平台,客户可以在线自定义数据分析维度(包括地区、行业、公司规模、比对组等)获取定制化的数据,有效地整合与分析市场信息,更有针对性地满足客户对于薪酬数据的需求。

 

MERCER WIN® 兼具高效和灵活性,它能够帮助您:

  • 方便和快速地访问信息,系统易使用、简便。
  • 可同时检索和比较不同行业、地区和国家之间的数据。
  • 一次操作可包含多个维度的分析。
  • 根据岗位、部门、职业等级和职位等级等多角度与市场薪酬数据进行分析比较。
  • 生成定制化的分析图表、图形和报告。
  • 可快速切换系统语言,系统支持中文、英文、葡萄牙语和西班牙语。

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调研所覆盖的职位和职能部门

评估整体薪酬方案

    

作为调研的参与者,您将获得

 

在线系统 通过登录美世WIN®系统在任何时间任何地点均可获取调研数据。您可以定制数据分析和统计,进行无限次对比组分析,定制地区、市场、公司规模、数据分位数等,比对公司薪酬数据与市场*,合并岗位,导出到PDF或者Excel报告等。

 

更多相关数据 通过全新的美世全球岗位库,调研数据能更精确地反映岗位和劳动力市场。无论是小至某个行业中深度专业化的角色,还是大到更广泛的人才库中的岗位,美世整体薪酬调研(TRS) 分析具有竞争力的薪酬水平,可同时覆盖相关行业或者整个劳动力市场。

 

调研概要 薪酬数据逐年的变化,与人力资源管理决策相关的经济指标。

 

福利和薪酬趋势概况 公司薪酬政策,包括薪资增长、薪酬组合、雇佣趋势、短期和长期的激励政策,市场通行的典型的福利项目的概览,如公司车辆,养老和医疗福利等。

 

实际市场数据 提供某个具体岗位的市场薪酬信息,从而清晰地了解岗位在市场上的付薪水平和竞争力。

 

回归市场数据 提供整体薪酬中每一个薪酬要素按美世职级(通过美世国际职位评估体系IPE评估的职位级别)回归所得到的统计值和分析图表。

 

定制化分析 运用美世的WIN®系统,根据自身的需要,通过选择特定的对比组、行业、收入规模、员工总数或其他指标生成定制化的统计分析报告。

 

 

 

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请填写以下表格,您将获得《美世中国信息产品目录2019版》、《美世中国人力资本信息产品注册表2019版》和美世专业顾问回复,

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