您是否在寻找一套简易的方案来比较不同地区之间的薪酬和福利水平?

您是否需要评估贵公司整体薪酬方案的竞争力?

您是否在寻找可持续的薪酬战略以同时兼顾竞争力和公平性?

您是否需要对标市场生成即时、全定制化的报告?

 

如果您对以上任一问题是肯定的回答,那么整体薪酬调研 (TRS) 正是您在寻求的解决方案。

 

美世整体薪酬调研结果为您提供国家、地区以及全球范围内的全方位薪酬和福利信息。来自全球范围内的人力资源专业人士都从美世获取相关信息。TRS报告提供的是格式统一、准确并且覆盖薪酬福利各方面的高质量数据。

 

 

 

作为调研的参与者,您将获得…

 

 

在线系统 —— 通过登录美世Mercer WIN®系统, 您可以根据自身的需要,通过选择特定的对比组、行业、收入规模、员工总数或其他指标生成定制化的统计分析报告。

 

 

 

调研概述 —— 市场薪酬数据信息,当地经济、政治和劳动力趋势概览。

 

 

 

福利和薪酬趋势概况 —— 公司薪酬政策,包括薪资增长、薪酬组合、雇佣趋势、短期和长期的激励政策,市场通行的典型的福利项目的概览,如公司车辆,养老和医疗福利等。

 

 

 

实际市场数据 —— 提供市场薪酬信息,从而清晰地了解岗位在市场上 的竞争力。

 

 

 

回归市场数据 —— 提供整体薪酬中每一个薪酬要素按美世职级(通过美世国际职位评估体系IPE评估的职位级别)回归所得到的统计值和分析图表。

 

 

 

 

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