人力资源转型

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通过人力资源职能转型,实现以人才为主导的变革

新冠疫情的大流行不断敦促企业进行人力资源转型,但在转型中员工体验持续走低。此外,人力资源部门的定位也很难精准把控,做了很多工作,但在团队中的存在感却不强,而且还与企业需要的解决方案不匹配,反而不利于业务发展。

美世帮助企业通过人力资源职能转型,实现以人才为主导的变革!

人力资源转型的挑战

40%

40%的HR主管表示他们有整体的人才策略

4%

4%的HR高管认为他们提供了堪称典范的员工体验

人力资源转型面临的挑战

  • 人力资源部门提供的服务内容和企业需要的解决方案不匹配,无法支撑业务发展
  • 员工体验不佳,无法吸引人才、激励人才、提升生产率
  • 如何定位人力资源部门,体现人力资源在组织中的关键职能
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    人力资源转型框架

    劳动力和组织转型相关解决方案

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