融入美世中国市场25年实战,1,000+项目,100,000+小时项目经验,包括8大专业能力,3大行为维度的在线HR职业测评, 快,轻,便捷。

 

测评岗位设置

 

业务伙伴

  • 初级业务伙伴
  • 资深业务伙伴

招聘

  • 初级招聘专员
  • 资深招聘专员
  • 招聘经理

人才/组织发展

  • 初级人才/组织发展专员
  • 资深人才/组织发展专员
  • 人才/组织发展经理

整体报酬

  • 初级薪酬福利专员
  • 资深薪酬福利专员
  • 薪酬福利经理

 

设计理念⸺兼顾HR的情商和智商,发展全面人才


考察重点

HR专业知识点考核
常见情境下专业知识的运用
针对复杂情况的模拟案例分析


考察重点

根据每个岗位特点和岗位要求设计匹配的行为能力
帮助了解被测人员的行为倾向性,如学习开放性、 适应能力、合作意识、业务敏感等
重点把握HR的行为偏好和工作风格,与企业进行适配

 

 

 

 


浓缩美世中国市场25年实战,1,000+项目,100,000+小时项目经验

8大专业能力,3大行为维度

 



为管理者节约至少120分钟面试,和数百小时人员筛选时间

 

测评定价

人才投资案例

 

某管理者为人力资源团队购买了3个岗位的6个测评,内容包括⸺

 

  • 2个业务伙伴(HRBP)的测试
  • 1个招聘专员的测试
  • 3个薪酬专员的测试
  • 共计6个收费测试
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