佳晋荟

• 为人力资源从业者准备的专属测评
• 人力资源从业者职业发展的最好帮手

多维度动态分析,全面满足HR测评需求

融入美世中国市场25年实战,1,000+项目,100,000+小时项目经验,包括8大专业能力,3大行为维度的在线人力资源职业测评, 快,轻,便捷。

为人力资源从业者准备的专属测评,人力资源从业者职业发展的好帮手

测评岗位设置

  • 业务伙伴

    • 初级业务伙伴
    • 资深业务伙伴
  • 招聘

    • 初级招聘专员
    • 资深招聘专员
    • 招聘经理
  • 人才/组织发展

    • 初级人才/组织发展专员
    • 资深人才/组织发展专员
    • 人才/组织发展经理
  • 整体报酬

    • 初级薪酬福利专员
    • 资深薪酬福利专员
    • 薪酬福利经理

设计理念⸺兼顾HR的情商和智商,发展全面人才

专业能力(45分钟)

  • 4大岗位序列
  • 8项HR领域核心能力

考察重点

  • HR专业知识点考核
  • 常见情境下专业知识的运用
  • 针对复杂情况的模拟案例分析

行为能力(45分钟)

  • 三大核心行为能力:工作管理,人际管理,基础素质
  • 根据不同职级及岗位设计匹配不同的能力项

考察重点

  • 根据每个岗位特点和岗位要求设计匹配的行为能力
  • 帮助了解被测人员的行为倾向性,如学习开放性、 适应能力、合作意识、业务敏感等
  • 重点把握HR的行为偏好和工作风格,与企业进行适配

浓缩美世中国市场25年实战,1,000+项目,100,000+小时项目经验

8大专业能力,3大行为维度

为管理者节约至少120分钟面试,和数百小时人员筛选时间

HR测评工具测评定价

人才投资案例

某管理者为人力资源团队购买了3个岗位的6个测评,内容包括⸺

2个业务伙伴(HRBP)的测试

1个招聘专员的测试

3个薪酬专员的测试

共计6个收费测试

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