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本地员工国内派遣政策和实践报告

随着中国国内多地业务的快速发展，人才国内异地派遣已成为一种非常普遍的方式用来实现员工技能与知识的转移，以及满足公司业务扩张的需求。员工国内异地派遣需要考虑的成本包括员工家庭安置费用、搬家费用、住房费用、派遣津贴等等。因此，公司为异地派遣员工及其家属提供充足的支持是至关重要的。

您是否遇到过以下员工国内派遣问题？

您是否希望了解国内派遣期间应该提供什么福利？
您是否希望了解根据员工派遣任期长短而提供员工任何福利？
您是否希望了解常见的派遣津贴及水平?
您是否考虑过通勤、短期和长期派遣的政策差异性？
您是否希望了解根据不同员工级别而提供员工的津贴和福利水平差异?
您是否希望了解在派遣中公司通常提供的其他支持？

我们提供所有派遣政策（包含通勤、临时派遣和永久性派遣）的福利，政策和趋势的市场信息，帮助管理国内异地派遣的人力资源团队更好地向派遣员工提供福利保障。

调研时间表

数据基准日期：2019年6月1日
数据提交截止日：2019年8月1日
报告交付日期：2019年11月15日

价格表

TRS参加者

全版报告 14,500元

* 此处费用已包括税费 (6%)

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