重塑健康和整体奖励

在员工奖励方面，没有一刀切的解决方案。为全球团队制定最佳福利计划需要深入的战略和研究。它需要大量的信息，数据和反馈，以确保你正在建立一个符合你员工需求的计划。

我们独特的见解使查找和使用这些信息变得更加容易。

为制定定制福利战略提供建议

    制定可持续的企业级战略
    随着一场危机的发生，企业必须迅速适应正在发生的事件。了解如何跨五个关键支柱管理员工风险，以打造企业和员工的韧性。
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    针对您最需要的领域的战略解决方案
    无论您的组织是否已经制定了员工福利战略，或者这是您第一次 制定战略，我们的建议和解决方案都能在任何层面上发挥作用：我们会在您所处的位置与您见面。
    • 优化员工福利
      我们帮助您协调各个国家/地区的员工福利，处理福利计划的成本通胀，并使用您的员工福利数据来确定趋势并减少索赔。
    • 制定成功的员工福利策略
      我们的 Health On Demand 和员工福利技术趋势报告等出版物提供了战略帮助。我们还可以帮助改善员工福利体验，设计吸引和留住人才的方案，并创建多元化和包容性的员工福利计划。
    • 优先考虑员工的福祉
      我们可以就创造积极的心理健康和福祉文化提供建议，同时优先考虑员工的整体健康和安全。
    • 管理人员风险和业务弹性
      我们帮助您应对与员工福利计划相关的风险，并编制人员风险报告等白皮书，以帮助您预测潜在问题。
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