重塑健康和整体奖励
在员工奖励方面,没有一刀切的解决方案。为全球团队制定最佳福利计划需要深入的战略和研究。它需要大量的信息,数据和反馈,以确保你正在建立一个符合你员工需求的计划。
我们独特的见解使查找和使用这些信息变得更加容易。
针对您最需要的领域的战略解决方案
无论您的组织是否已经制定了员工福利战略,或者这是您第一次 制定战略,我们的建议和解决方案都能在任何层面上发挥作用:我们会在您所处的位置与您见面。
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优化员工福利我们帮助您协调各个国家/地区的员工福利,处理福利计划的成本通胀,并使用您的员工福利数据来确定趋势并减少索赔。
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制定成功的员工福利策略我们的 Health On Demand 和员工福利技术趋势报告等出版物提供了战略帮助。我们还可以帮助改善员工福利体验,设计吸引和留住人才的方案,并创建多元化和包容性的员工福利计划。
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优先考虑员工的福祉我们可以就创造积极的心理健康和福祉文化提供建议,同时优先考虑员工的整体健康和安全。
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管理人员风险和业务弹性我们帮助您应对与员工福利计划相关的风险,并编制人员风险报告等白皮书,以帮助您预测潜在问题。
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