基于技能的薪酬调查报告
我们本次20页的报告主要包括以下内容:
- 技能分类
- 技能的市场评估
- 为技能提供薪酬
- 技能之路的有效性
- 以技能为基础薪酬体系的收益和阻碍
57% 的公司企业已经有了某种形式的技能分类方法。
来源: 美世2021技能薪酬调研报告
“寻觅人才本身就已经困难重重,而今我们还需要以前所未有的水平展开对技能的争夺。“ 这听起来像您说的还是您从招聘和人才团队那里曾听到过?
在美世的技能薪酬调研中,430 多位受访者提供了对于他们在寻找和为符合其业务战略的技能支付薪酬时所遇到的成功和挑战的看法。
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