企业把合适的人放到了合适的岗位上,还只是成功的第一步。如果没有相匹配的绩效和激励机制做保障,合适的人也未必会产出理想的结果。如何及时、精准、有效激发员工活力,提升组织效能,已然成为每个企业经营管理的关键成功要素。

 

对企业来说,要持续性的实现降本增效,“布好阵,用好人,分好钱”是不变的主旋律。“布好阵”,即阵形优化——打造支撑战略实现和足以应对各种挑战的组织架构。“用好人”是成为企业战略能否落地的决定性因素。而“分好钱”则是关系到及时、精准、有效地激发员工活力。

 

根据美世过往的项目经验,多数的企业已经具备较为明晰的业务战略思维,然而全面薪酬管理的战略思维与实践还有待提升。

 

企业需要以全面薪酬体系为基础保障,充分发挥“分好钱”对组织与人才的激励效用,保障企业在VUCA时代下能够从容应对各种风险与挑战并在危机中寻找商机。

 

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