Merce美世整体薪酬调研TRS (Total Remuneration Survey)

您可能遇到的困难与痛点

跨区域/跨国家对标时，口径不一、职位难匹配，结论总被质疑
关键岗位招不到/留不住，Offer定价与调薪缺少“可解释依据”
业务决策依靠HR快速响应，但内部整理+外部调研周期长，错过决策窗口
既要外部竞争力，又要内部公平与合规，薪酬结构/职级难两全
有数据却难落地：缺少能直接用于管理层沟通的图表与建议

如果您曾遇到如上的情况之一，那么美世整体薪酬调研 (TRS) 正是您在寻求的解决方案。

我们如何帮助您

让对标结论“可信、可比、可用”
- 帮助你回答：公司薪酬/福利在市场处于什么水平（可按对比组输出）。
- 交付可视化：在线生成统计结果表格与图表；可输出统一格式的报告用于管理层沟通。
解决岗位匹配与分层解释难题（减少错配与争议）
- 支持按职位/部门/职业等维度切片对标。
- 提供回归市场数据：按美世职级（基于 IPE（International Position Evaluation））对薪酬要素做回归统计值与图表，帮助解释薪酬“为什么落在这个区间”。
跨区域/跨国家/跨城市/跨行业对标更高效
- 支持跨区域/跨国家/跨城市/跨行业比较；同一视图可做多个市场细分。
- 交付效率：在线筛选维度（地区/行业/组织规模/对比组等）即时出结果，减少人工拼表。
支撑年度调薪、激励与福利决策（不仅是点位）
- 提供薪资增长、薪酬组合、雇佣趋势、短期/长期激励政策，以及典型福利项目概览。
- 交付内容：趋势概览 + 政策/惯例视角 + 可汇报图表（用于预算与政策制定）。
把“数据”变成“能用的材料”
- Mercer WIN® 支持一键生成自定义表格/图表/报告，减少重复劳动与沟通成本。

美世整体薪酬调研结果为您提供国家、区域以及全球范围内的全方位薪酬和福利信息。来自全球范围内的人力资源专业人士都从美世获取相关信息。TRS报告提供的是格式统一、准确并且覆盖薪酬福利各方面的高质量数据。

美世TRS报告在线交付系统（Mercer WIN®）

美世TRS报告在线交付系统 (Mercer WIN®) 是专业的在线薪酬系统，帮助您便捷地、一站式地获取与分析海量薪酬数据。WIN® 系统是美世提供市场信息与数据分析的在线平台，客户可以在线自定义数据分析维度（包括地区、行业、公司规模、比对组等）获取定制化的数据，有效地整合与分析市场信息，更有针对性地满足客户对于薪酬数据的需求。

MERCER WIN® 兼具效率和灵活性，它能够帮助您：