识别高潜力员工的测评解决方案

对业务发展至关重要的高潜人才评价工具
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企业前20%的员工贡献了80%的产出！*必须找出这些宝贵的人才！

  • 识别

    • 建立高潜人才库

    • 识别领导力潜质

  • 发展

    • 通过公正、科学的方法做出晋升决策

    • 建立跨职能团队

  • 保留

    • 留住顶尖人才

    • 制定基于数据的人才保留策略

*来源:《哈佛商业评论》案例研究《科学对识别高潜力员工的启示（What Science Says About Identifying High-Potential Employees）》，2017年
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全套定制化HIPO评价工具，帮助您测评人才的潜力

  • 混合式评估和发展中心

    将线上工具和人工干预相结合，准确分析并达成企业需求

  • 测评套件

    一整套经过科学验证的测评工具，帮助您全面了解自己的组织

  • 虚拟评价/发展中心

    一种完全线上、不限地点的工具，助您快速准确地评估员工

  • 360°反馈工具

    通过360°全方位反馈来全面了解您的员工
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美世 | Mettl模型能识别出具备洞察力、自驱力、敏捷力和领导力的高潜员工

  • 洞察力

    能够成功应对挑战并做出有效决策的高智力人才

    包括：战略思维和批判性决策

  • 自驱力

    对于学习、成长和成功坚持不懈、持之以恒的人才

    包括：追求卓越、学习导向和积极进取

  • 敏捷力

    能够快速轻松地展开行动，有效地处理模糊情境，永不言弃

    包括：应变力和适应力

  • 领导力

    通过影响内外部利益相关方来实现目标的领导力潜质

    包括：领导意愿和利益相关者管理

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业绩  ≠  潜力

业绩只代表过去

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