员工面临着较少的财务担忧和分心之事；雇主则会由于劳动力队伍更加专注以及更高的敬业度和生产率而受益。员工财务健康计划能够帮助员工现在及今后都实现对其财务状况的平衡和控制。提高员工的财务意识水平能够减少缺勤以及降低人员流动率，同时又可以提高员工满意度并提升雇主品牌。
美世的员工财务健康方法专注于让员工在其整个生活中积极投入，而不仅仅是在退休阶段。这一做法的目标是帮助员工实现其“财务生活”中各个阶段的目标，不论是为了购房、购车、上大学还是退休而储蓄。
各组织有各种理由希望其员工实现财务健康。有效地设计的员工财务健康计划能够帮助雇主：
我们的方法论依赖于数据分析以提供对员工行为的洞察。我们运用统计分析来隔离人口统计和行为特征，以便为员工找到最成功的计划。然后，我们巧妙地通过数据来设计“角色”以提高员工的敬业度。我们的目标是帮助员工制定一种可持续的财务健康方法。为了更好地确保员工和雇主都从中获得最大的价值，我们会进行成本-收益分析。
Vendor research and monitoring
市面上有很多的财务咨询建议；多数建议都有着潜在的商业目的，将咨询建议与投资计划和产品联系起来。在美世，我们对客户是透明的，并且会帮助他们对员工保持透明。
美世财务健康计划可帮助员工减少财务方面的担忧，同时帮助雇主提高劳动力敬业度和生产率。
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