员工满意度-美世咨询（Mercer）中国官网

美世的员工财务健康方法专注于让员工在其整个生活中积极投入，而不仅仅是在退休阶段。这一做法的目标是帮助员工实现其“财务生活”中各个阶段的目标，不论是为了购房、购车、上大学还是退休而储蓄。 

各组织有各种理由希望其员工实现财务健康。有效地设计的员工财务健康计划能够帮助雇主：

• 提高生产率，因为员工不会由于财务方面的担忧而分心。
• 推动在整个组织范围内实现可预测的劳动力流动。
• 提高员工敬业度和保留率。
• 为所有员工提供更加容易接受的退休机会，并且让较为年轻的员工得到职业生涯进步的机会。
  

我们的方法论依赖于数据分析以提供对员工行为的洞察。我们运用统计分析来隔离人口统计和行为特征，以便为员工找到最成功的计划。然后，我们巧妙地通过数据来设计“角色”以提高员工的敬业度。我们的目标是帮助员工制定一种可持续的财务健康方法。为了更好地确保员工和雇主都从中获得最大的价值，我们会进行成本-收益分析。

市面上有很多的财务咨询建议；多数建议都有着潜在的商业目的，将咨询建议与投资计划和产品联系起来。在美世，我们对客户是透明的，并且会帮助他们对员工保持透明。
 

美世财务健康计划可帮助员工减少财务方面的担忧，同时帮助雇主提高劳动力敬业度和生产率。