您的人力资源职能是否跟得上变化的步伐?

这次的全球疫情加速并重新定义了员工队伍转型的迫切需要。

 

美世的人力资源加速器通过使用聚焦于以下关键领域的系统化、数据驱动型方法,帮助人力资源团队确定组织不同组成部分的关键劳动力需求:

 

  • 塑造未来的人力资源角色
  • 定义目标交互和服务交付
  • 设计相关的未来服务
  • 通过数字技术的进步来提升员工体验

通过协作、以用户为中心的研讨会、专家咨询服务和我们敏捷的数字平台,以虚拟方式完成这项战略演练。

 

对您的当前状态有一个全面了解,并为人力资源的执行交付制定一份优先路线图。



塑造未来的人力资源

了解更多关于我们用于加速人力资源转型的敏捷的数字化方法:



使用美世人力资源加速器开启您的人力资源职能转型




人力资源加速器是如何运作的?

 

速度是关键。人力资源加速器提供快速的结果,让您可以立即实施,以获得和保持发展势头。它的特点包括:



虚拟

 

全交互式数字体验


快速

 

5-7周内完成


共创

 

迭代的、以用户为中心的研讨会



我们的敏捷方法

 

人力资源加速器由四个关键阶段组成,为跨人员、流程、技术、内容和组织结构的人力资源服务交付绘制一份优先路线图。


转型框架



 

为何选择美世?

美世通过以人为本的方法,在人力资源和数字战略方面提供卓越的深度、可衡量的结果。我们在人力资源职能、人力资源技术、变革管理和沟通、研究和洞察等方面提供无缝连接和转型建议。我们的研究结果收获了许多人力资源和数字卓越奖项,并得到诸多一流行业分析师的认可。

 


联系美世顾问

准备好了解有关人力资源加速器的更多信息了吗?请在下方输入您的详细信息以与美世顾问交谈。

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