美世 | 人才

我们的业务线
职业

职业生涯、劳动力队伍和业务绩效之间至关重要的联系

 

人才是最后的疆界

市场格局正在以前所未有的节奏变化。顾客和客户预期正在不断演变。各公司正在以历史性的速度合并。技术的发展速度快过市场能够跟上的步伐。那么,还留下了什么竞争优势呢?

答案就在:人才。您的人才是您唯一的不可替代的资产,现在以及未来数年中能够发挥作用的资产。

您如何打造有竞争力的劳动力队伍?

您当前需要做什么以确保您的组织在未来取得成功?

或许您的企业的未来在于保留您的女性劳动力队伍中的更多成员、拥抱创新或者发展具有全球思维的领导者。或许您正在应对若干代人以及多种工作风格,或者您在小众领域中寻找技能水平高的员工时正遇到难题。

我们将这些挑战视为正在酝酿之中的解决方案。通过把握您的人才需求的核心,我们可以为您提供适当的解决方案,以便打造生产率更高、更加快乐的工作场所。

360度视角

很难找到一家组织比美世更加理解人才。从1937年我们开始帮助员工获取福利时起,我们一直在扩展我们的人才和人力资源能力,直至达到我们今天所占据的市场领先的地位。

我们不仅仅针对您的人才需求设计适当的战略——我们会关注这些战略直至实施。我们关注趋势、分析信息,并且提供研究——其水准是我们的竞争对手无法匹敌的。我们制定相应的战略,使得各组织能够将自己的人才需求与其整体业务目标协调一致。然后,我们一流的咨询顾问会实施这些战略,针对您的具体需求定制战略以便为您实现可衡量的结果。

我们能够让工作对人力资源专业人员以及员工来说都更具吸引力、更加令人满意,并且更加能够实现自我价值。通过帮助人力资源领导者优化人才以及报酬战略,我们帮助员工从其职业生涯中得到更多收获。

我们能够提供何种帮助?

70多年来,美世的人才专家一直在通过咨询、信息解决方案、技术、工具和专属研究,帮助从跨国公司到初创企业在内的组织解决其人才问题。我们通过我们解决各种人才问题的整体性方法让您保持市场领先,并且把这当成自己的工作。

我们已经做好准备,在以下所有领域提供帮助:

  • 人才战略。
  • 人才流动。
  • 劳动力队伍报酬。
  • 高管报酬。
  • 员工沟通。
  • 人力资源转型。
Mercer Career Solutions

人才战略

预测人才需求并建设便于人才流动的架构。 美世可以显著提高您在选择、激励和发展人才方面的影响力。
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劳动力队伍报酬

通过对正确行为的奖励吸引、激励并保留你的劳动力队伍。美世能提供在薪酬对标、整体薪酬战略、职业发展框架以及其他更多方面的协助。
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高管薪酬和报酬

保证高管薪酬和业务目标的一致性,以确保最好的领导人才。同时确保领导者达到绩效目标和治理要求。
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人才流动

通过人才流动的数据和支持优化国际派遣的价值,包括提供生活成本调研数据、工作流管理和文化培训解决方案。
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人力资源转型

通过人力资源流程再设计、人力资源信息系统实施、HR人才发展和其他更多方式,增强人力资源管理职能的有效性,增加长期业务价值。
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员工沟通

开展结果导向的员工沟通,以支持主要人力资源项目。例如人力资源信息系统实施、新的职业架构、福利变化和并购行为。
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