健康和福利

全球福利

全球员工福利可帮助您在本地开展竞争

全球性组织是众多本地分支组合而成的巨型马赛克,其中每个分支组织都有自己独特的福利需求。美世可帮助跨国企业实施员工福利,这种福利能够提供经济、效率优势以及全球一致性,同时又使得本地分支组织能够争取到关键人才、吸引外派人员以及保留关键员工。

为跨国组织提供多重优势

美世拥有规模最大、经验最丰富的国际员工福利专家团队。我们为我们的客户提供接触专家的机会;这些专家在150多个国家中推动实施福利计划——只有极少数企业在如下领域的全球开发方面拥有我们这样丰富的经验:

  • 福利战略
  • 治理模式
  • 福利管理
  • 合作伙伴和经纪服务
  • 健康和健身计划

数据驱动的全球员工福利方法

美世利用专有的数据、里程碑式的全球调查以及先进的工具来设计成本效率高、切合需要的全球员工福利。这使得我们能够:

  • 审核全球福利计划
  • 对照基准来比较本地市场数据
  • 优化您的福利支出
  • 发挥全球购买力的优势

员工福利不能一刀切

与美世合作让您能够定制自己的员工福利解决方案。我们在每个地区、每个国家与各种规模的跨国企业合作。欲了解美世如何能够专门针对您的组织开发定制化全球员工福利计划,请填写下面的信息框。

全球福利服务和产品

全球福利管理

我们的全球福利管理 (GBM)服务提供一种优化的方法,在全世界范围内管理投保的员工福利,旨在通过确保福利战略的有效执行,实现我们的客户的本地和全球要求之间的平衡。
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通过将全球风险福利的管理“外包”给我们,我们的客户可实现全球专长、协调和本地交付之间最佳的平衡,与此同时还可以保持战略层次上的控制。我们提供一体化的全球和本地经纪与咨询服务,以便优化风险福利的管理。我们作为经纪人和咨询顾问为我们的客户在全球范围内接管福利计划,同时我们专门的管理团队依照全球福利战略实施这一过程。我们提供持续进行的计划协调、管理、监控和汇报服务。

全球精算服务 (协调和咨询)

全球精算服务是美世的一项核心服务产品。我们拥有无与伦比的经验,拥有275家以上的全球精算客户。
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在所有竞争对手中,我们拥有最广泛的本地精算师网络,我们能够无缝地提供本地精算估值服务,针对所有计划使用一致的报告方法和方法论,不论客户公司以及其业务运营在全球的什么地方。我们能够定制我们的可交付成果以满足我们的客户的需求;从在总部层面上提供临时的养老金建议,到担任全球养老金、福利和风险咨询顾问……以及任何中介服务:

全球DC计划管理

美世的全球固定缴费(DC)计划管理方法能够认识到多数企业在管理其DC安排时所面临的日益增多的需求。美世制定了一个简单的框架以帮助雇主确保他们在世界各地的计划得到优化。
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相应的三个关键领域为:• 通过设计赋予能力 —DC从设计方面要求更加宽广的视角。它不仅仅是缴费结构的问题,还要考虑默认选项以及成员的体验。总体成本是否可管理,该计划是否有竞争力?• 通过管理提供保护 —专注于严格的供应商管理。如果出现任何差错,其影响会很严重,包括会员资金损失和声誉损害。此外,应确保计划符合监管机构对DC不断加紧的控制。.• 通过投资把握机会 —帮助客户运用其可观的购买力,并着眼于改善员工的退休结果。

MERCER GLOBE

当前的经济波动和迅速变化的监管格局为全球退休体系带来更大的压力。针对计划发起人和受托人,Mercer Globe提供一个集中化的结构和信息来源,用于管理其公司的退休计划。
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不论他们是有一项计划或者在多个地区有许多项计划,Mercer Globe都致力于通过如下方式帮助各公司更好地应对退休计划管理的复杂性:理解设计、缴费和投资政策变化的影响,推动强有力的治理实践,以及评估波动的经济状况的影响。Mercer Globe通过帮助计划发起人就其组织范围内的退休计划作出更加知情的决策,实施我们的整体性、咨询式方法,并更加有效地位员工提供退休福利。

MercerGOLD+

MercerGOLD+是美世的全球在线数据库,200多家跨国组织将其用于管理有关其全球员工福利、薪酬和人力资源计划的信息。
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MercerGOLD+是美世的全球在线数据库,200多家跨国组织将其用于管理有关其全球员工福利、薪酬和人力资源计划的信息。

全球健康管理(GHM)

美世的全球健康管理(GHM)为跨国企业客户提供支持以改进其劳动力队伍的健康和生产率。
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通过将本地差异(例如文化、健康风险、政府医疗卫生规定)与全球相似性(例如个人激励因素)加以平衡,GHM战略的设计目标是面向全球、区域以及/或者本地层次的员工,在单一的雇主品牌下,实现规模经济和更加一致的品质标准,从而实现计划效力最大化。除了我们的60多位美国健康管理专家之外,在美国之外还有100多位临床专业人士以及其他专家在全球范围内致力于健康管理以及相关学科。

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