2024年，生成式人工智能正在快速颠覆我们的职场，然而《2024年全球人才趋势报告》表明，人工智能被认作提升生产力的关键，但大部分员工并未做好转型准备。美世认为企业需要将员工置于转型的核心位置，通过对员工队伍的重塑去推动变革和塑造未来工作。本报告聚焦企业在当下为实现蓬勃发展所采取的行动，并总结提出了四大全新趋势。

通过今年的报告数据，美世归纳了中国地区相关信息，有48%的中国高管预计人工智能可以将生产力提升30%以上。然而，要想真正通过人工智能释放员工潜力，人机协作也应作为关注的重点。研究发现，只有不到三分之一（28%）的中国人力资源主管对组织在人机协作方面取得成功充满信心，而82%的受访中国高管为公司人才的适应能力感到担忧。

人力资源专业人士在为所有人创造更好的工作条件方面发挥着重要的作用。近三分之二（62%）的中国人力资源专业人士把如何提升员工体验以留住优秀人才作为今年的最优先事项之一。调研显示，员工愈发注重信任和平等，47%的中国员工认为企业“没有兑现承诺”会削弱他们的信任度，其他影响因素还有“频繁的组织变化”、“不公平/不平等的待遇”及“没有实现可持续发展”。

在今年的调研中，近三分之一（31%）的中国员工留任的关键驱动力是薪资公平和就业保障，紧随其后的是弹性工作政策及积极的企业文化，这将促使中国的雇主们在未来一年内需要更多投入到薪酬公平制度建设、灵活性和福利保障等方面。

今年5月，美世将重磅开启2024全球人才趋势中国区系列直播活动，我们将根据四大主题，结合中国企业相关数据与研究，和观众一起探讨2024年中国职场的发展和未来趋势，以及中国企业如何应对这些趋势，把握机遇并实现转型发展？

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