2024-2025全球人才趋势
员工2.0：在机器增强的世界中释放人类潜能
技术快速发展，风险日益受到关注，受此推动，2025年工作环境正在发生全面变革。社会变革正在重塑工作结构，组织正在适应新的环境，在这一环境中，技术和人工智能不仅仅是工具，还是员工队伍的重要组成部分。
2024年，我们收集了12,200多位商业高管、人力资源领导者、员工和投资者的见解，形成了我们的人才趋势报告。
2025年最受关注的领域有哪些？
美世2024-2025全球人才趋势调研对24个主要市场和17个行业中1,800位人力资源领导者进行了额外脉动调研，收集到了更多见解。他们的观点再次确认，塑造2025年人才议程的四个关键趋势与去年一样重要。我们很高兴分享这些发现，并探讨这些趋势如何继续影响未来的工作。继续阅读，以了解组织如何朝着塑造人事议程的趋势前进：
推动以人为本的生产力
利用人工智能、评估和工作设计解决生产力问题
推动信任&平等
通过公平薪酬和包容性营造信任氛围
增强企业免疫系统
建立韧性文化，具有风险意识且健康的团队处于核心位置。
培养数字优先的文化
设计一个更具适应性和数字化能力的组织，帮助员工茁壮成长
在机会众多但预算紧张的环境下，人力资源的任务是持续创新，同时保持健康的工作文化。
美世全球资深合伙人
- 1 全球
- 2 中国
本图表分享了2025年各地区人力资源的前十大优先事项。这些地区包括全球；亚洲；欧洲和英国；印度，中东&非洲；拉丁美洲&加勒比；太平洋；以及美国&加拿大。
如果2024年是试点之年，那么2025年就是收益实现之年。随着各组织继续探索新技术，领导者的关注点应从成本优化转向为所有利益相关者带来实质性回报。在员工风险与商业风险同等严峻的时代，把握技术加速与有效工作体验之间的平衡至关重要。面对更加紧密的人机协作，领先的组织将真正有机会提供更直观、简便和定制化的工作体验。在这个充满机遇的时代，要释放潜力，领导者必须密切关注微弱的信号，准备好采取大胆的行动，以应对持久的变化。
报告
2024-2025全球人才趋势
在员工风险与商业风险同等严峻的时代，把握技术加速与有效工作体验之间的平衡至关重要。
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