聚焦生命科学： 2024 年全球人才趋势
在全球化、技术进步和不断变化的客户偏好的推动下，生命科学行业正在经历重大变革。
各组织必须在这一动态领域调整战略，以吸引和留住顶级人才，促进创新并确保可持续增长。美世最新的报告《2024全球人才趋势》包含了来自生命科学行业的见解，揭示了该领域雇主所面临的趋势和障碍，同时为驾驭这一不断变化的环境提供了可行的战略。
其中一些建议包括：
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业务性质的变化
领先的行业雇主正在打造可持续发展的品牌，以吸引和留住人才。我们的研究发现，100%的员工期望他们的雇主遵守可持续发展标准，包括制定和宣传实现更绿色未来的计划，在可持续发展目标方面取得进展并获得外部认可，以及在退休计划中提供可持续发展的投资选择。
各组织正在将可持续发展指标纳入其整个运营过程，并将战略目标转化为个人责任。通过将可持续发展纳入其业务议程，各组织可以建立信任，吸引顶尖人才，并为更可持续的未来做出贡献。
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企业文化的演变
生命科学组织传统上是保守的、地方性的企业，决策权集中。60%的人力资源领导者表示他们的组织由中央决策机构管理，53%的人力资源领导者表示他们接受来自上级领导的指令。然而，他们也展现出一种健康（63%的受访者表示有这种情况）、高度信任（60%的受访者表示有这种情况）的工作文化，在这种文化中，员工感到被关怀，通过实验和失败来学习，，这也是多向反馈系统的一部分。
生命科学组织正在学会在投资未来的同时保持敏捷性。人力资源和员工一致认为，工作安全、公平薪酬、积极的工作文化和灵活的工作政策是员工留在雇主身边的主要原因之一。
围绕工作场所的灵活性和多样性、公平与包容（DEI）所采取的措施，可以通过营造一个包容和支持性的环境来加以改进，让员工感受到自己的价值，并有能力在工作中展现完整的自我。这将提高员工的参与度、积极性和创新性。近二分之一的生命科学领域员工认为，他们的工作场所具有多元化和包容性的文化，不同的观点得到重视。
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全面关注员工福祉由于 81% 的员工表示在未来 12 个月内有倦怠的风险，因此全面关注员工福利问题已成为该行业雇主的首要任务。全球人才趋势显示，员工表达了许多担忧，包括生活成本上升、工作的不确定性、工作与生活的平衡以及心理健康。为解决这一问题，各组织正在投资于福利措施，如灵活的工作政策、员工身心健康计划以及培养信任和公平的文化。企业可以通过优先考虑员工福利和心理健康来提高员工的参与度、生产力和留任率。
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人力与数字的融合
包括人工智能（AI）在内的技术进步日新月异，正在重塑生命科学产业。高管们认识到，人工智能可以释放价值，推动利润增长。全球人才趋势研究发现，企业高管团队认为人工智能可以提高劳动力效率（45%）、增强人类智能（29%）并实现任务自动化以降低成本（22%）。企业正在利用集成技术改造其既有的业务模式，以推动创新，创造以便利、价值和效率为重点的全新客户体验。
组织必须拥抱数字化转型，创建以数字为先的文化以保持竞争力。这包括投资人工智能工具和采用人工智能，推出新的人力资源技术和优化现有平台。通过将人力与数字技术相结合，生命科学组织可以推动创新、提高效率并打造一支更加敏捷的员工队伍。