开启新的篇章
利用整体薪酬和员工技能应对成本上涨
在亚洲市场，组织因财务压力增加而承压，这可能会阻碍组织的增长。推动这一趋势的有几大关键因素：
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不断上升的医疗趋势率在许多亚洲市场，预计2024年和2025年的医疗趋势率将达到13%——超过 通胀率的五倍。事实上，预计亚洲的医疗趋势* 率将达全球最高水平。医疗趋势率的急剧上升影响到组织的医疗成本，并对预算造成压力。
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薪资期望上升根据Mercer Asia的 2025年亚太地区整体奖励趋势和见解网络研讨会，十个亚洲市场中有八个预计2026年的绩效工资预测将优于2025年，整体增幅约为4.7%。虽然增长幅度不大，但这给努力保持竞争力以吸引和留住人才的组织带来了压力。此外，随着老龄化劳动力的增加，组织基于工龄的薪酬方案将继续推高成本。举例来说，在韩国，年龄是继职位级别之后影响薪酬的第二大因素¹。
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劳动力的老龄化 和人才管道的萎缩亚太地区是全球老龄化最快的地区，预计到2060年，全球65岁及以上人口的60%将来自该地区²。 因而，接替退休人员的年轻员工减少，导致人才管道萎缩。此外，技能缺口的扩大导致关键专业知识流失。组织在争夺稀缺人才时面临更高的成本，必须加大对技能提升和培训的投资。如果没有战略性的人力资源规划，这些挑战可能会给组织带来预算压力并限制组织的增长。
雇主如何在保持竞争力和长期增长的同时有效管理成本？
平衡成本与增长：组织可以使用以下两个关键策略实现整体薪酬转型
1. 提供灵活、量身定制的福利
一刀切的福利并不能引起当今多代员工的共鸣，特别是随着员工关注重点的变化。提供与不同人生阶段（职业初期、中期或退休前）相匹配的灵活福利，可以提升员工满意度、敬业度和留任率。量身定制激励措施，例如提供健康支持和照护协助，有助于员工更好地管理个人事宜，使其更有效地平衡工作和家庭需求。创造环境，满足员工的特定需求，可以降低员工流失成本，并支持组织构建一支稳定、富有经验的员工队伍。
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挑战亚洲一家领先的私人银行面临着成本上升、福利利用不足以及福利计划的价值感缺乏的问题。例如，年轻员工希望获得预防性护理和健康支持，而不仅仅是灾难性保险。
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行动
该银行与美世合作以：
- 审查福利项目并重新设计灵活的福利计划，使员工能够定制保险保障。
- 在灵活支出账户中设立年度资金，用于支持个人健康选择。
- 针对成本驱动因素，引入健康课程。
- 将新的福利投资转入灵活支出账户。这带来了许多新的福利项目，专为年轻员工量身定制，而无需银行为整个员工队伍购买昂贵的保险产品。
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结果
在引入灵活福利的当年：
- 与计划设计和策略变更前的时期相比，预计成本减少了5%。
- 超过一半的员工积极选择了福利，显示出员工对与个人需求相匹配的新型福利选项和新系统的积极参与。
- 员工调查结果显示，员工对银行薪酬的满意度提高了5%。
银行通过将支出从昂贵且未充分利用的福利计划重新分配到灵活的、员工导向型福利项目，提高了员工的福利参与度，确保了对高风险员工群体的保护，并从提升了福利计划的整体价值。
利用实时福利数据和洞察来控制成本
为了应对成本上涨和员工需求变化，组织需要全面的福利数据和洞察来分析成本趋势并识别可以提高效率的领域。通过Mercer BenefitsMonitor™，您可以实时访问福利数据，并比较各个市场和行业的趋势。
2. 将薪酬与工作年限、技能和人生阶段相匹配
在当今快速变化的商业环境中，传统的基于年龄或工龄的薪酬已不再有效。但将薪酬与技能、工作年限和人生阶段相匹配，有助于解决人才短缺问题，并有效管理长期成本。将薪酬与技能和人生阶段相匹配可以减少招聘和培训费用，提高员工忠诚度，提高生产力——最终带来显著的商业价值。
具有前瞻眼光的雇主正在设计整体薪酬策略：
具有前瞻眼光的雇主正在设计整体薪酬策略：
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促进持续技能提升投资并鼓励持续学习，以弥合技能缺口，减少外部招聘，并建立一个有韧性的内部人才库。
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设计针对不同人生阶段的薪酬提供灵活的薪酬，如分阶段退休，以降低员工流失率并留住有经验的员工。
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建立与技能相匹配的公平薪酬通过透明的薪酬结构激励关键技能而非工龄，吸引和留住顶尖人才，同时推动业务增长。
一家领先的新加坡科技公司拥有超过3,000名员工，与美世合作，从传统的按职位付薪转向按技能付薪，旨在提升技能和提供再培训。美世与客户合作设计了一个全新的框架，根据KPI和能力对员工进行评估。KPI评分决定绩效奖金，而能力评估则推动晋升、加薪和进入特殊薪资区间。
客户设立了三个薪资区间：一个适用于所有职位的普通区间，一个针对数据分析等小众技术技能的高级区间，以及一个针对网络安全等关键技能的更高级区间。这些区间以市场数据为基准，只有证明具备能力的员工才能获得加薪并进入高级区间。
这种按技能付薪的模式激励持续学习，将薪酬与绩效和实际能力挂钩，打造一支更具灵活性、面向未来的员工队伍。
这表明量身定制的、包容性整体薪酬方案对组织和员工都有利。该方案有助于吸引和保留人才、管理成本、提高员工工作效率，并推动业务增长——为所有人创造真正的双赢。
美世助您一臂之力
美世提供全球最大、最全面的员工薪酬数据集。我们拥有丰富的经验和数据驱动型洞察，可以帮助组织应对环境变化和劳动力挑战，并抓住机遇，将僵化的、基于工龄的薪酬系统转变为灵活的、面向未来的框架。
*医疗趋势代表了医疗计划下每人索赔费用的同比增长，这一增长由多种因素推动，包括医疗通胀（相同服务或用品的单位成本上涨）、治疗组合向更昂贵选项的变化、利用模式的演变（如由于意识提高而对心理健康治疗需求的增加）以及监管变化。
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