提高对职场男性健康的关注度 

心脏病是引发男性早逝的主要原因，主要与高血压、高胆固醇、糖尿病、不良饮食习惯、久坐不动以及基础医疗服务延迟有关。 

雇主可以通过将心血管疾病预防措施纳入员工福利，帮助改善员工健康状况，具体措施包括：

• 提供并推广年度健康体检项目，如血压、胆固醇和血糖检测 
• 提供有隐私保障的健康导航服务，帮助识别高健康风险员工并确保他们获得及时的后续医疗支持 
• 覆盖关键的药物费用，确保员工能获得必要的治疗
• 推动健康职场的建设，如开设企业内部健身房/营养项目或提供相关补贴、倡导健康饮食选择、提供心脏急救培训、提供药物获取和使用指导等

男性在75岁前患癌的风险约为五分之一。吸烟、饮酒、职业暴露、筛查延迟和不健康的生活方式都是主要风险因素。癌症不仅影响个人健康，也会导致员工缺勤增加、士气低落和企业成本上升。 

雇主可以采取以下措施帮助减轻癌症带来的影响： 

• 提供灵活的时间安排和带薪假期，方便员工进行预防性筛查
• 组织企业内部或流动筛查活动，提升筛查的便利性 
• 针对高风险员工群体开展定向的宣传和支持 
• 协助员工预约检查、理赔及获取第二诊疗意见
• 清晰传达病假政策、残疾福利和员工援助计划（EAP）等支持资源

此外，雇主应将癌症相关知识、筛查服务和支持资源纳入员工福利沟通计划，简化预约和理赔流程，帮助员工及早采取行动。针对治疗后返岗员工，为其设计合理的复工计划，有助于减轻员工的压力，促进留任和提升工作效率。

男性生育健康问题占不孕症病例的三分之一以上，生育治疗会带来显著的经济和情感压力。年龄、生活习惯、疾病和职业暴露是其主要风险因素。对企业来说，生育健康问题不仅影响员工情绪，还可能导致请假和员工流失。

雇主应确保生育福利覆盖男性生育健康的诊断、治疗、咨询和导航服务，体现对多样化家庭需求的支持。具体措施包括：

覆盖男女双方的不孕治疗和支持

• 允许灵活请假以便就医和康复 
• 提供并宣传心理健康支持服务（包括 EAP）
• 保障隐私，减少污名，鼓励员工早期就医 

这些举措不仅为男性提供了支持，也有助于伴侣和家庭成员的健康，进而稳定员工队伍。

男性心理健康问题表现为缺乏生活目标感、孤独和物质依赖，这些问题与身体健康和职场安全密切相关。

《2025职场健康需求报告》亚洲调研数据显示，47%的男性感到缺乏目标感，39%感到孤独，32%认为物质依赖治疗项目有价值。心理健康问题会导致员工敬业度下降、离职风险增加、沟通协作受阻，以及病假或带病工作的情况增多。

有效的心理健康管理应结合便捷的临床支持和文化建设，包括： 

• 强化员工援助计划（EAP）  
• 提供及时的线上和线下心理治疗 
• 定期开展心理健康筛查 
• 明确物质依赖治疗的路径和保障 
• 提供复工支持 

雇主应积极消除男性心理健康的污名，通过反污名化活动、管理层支持和社区建设，降低员工的求助障碍。同时，应培训一线管理人员识别和处理心理健康危机（包括自杀预防），提升一线干预能力，确保及时支持。