2022《美世中国动力电池材料行业整体薪酬调研》重磅发布 

随着节能减排的必然趋势及新能源汽车行业的快速发展，动力电池的需求在全球范围内迅猛增长，其中中国市场对动力电池的需求位居世界首位，发展前景广阔。

而当政策退坡，该行业的市场化竞争特质更加明显。动力电池不仅面临在安全性和储电效能上更加激烈的技术和人才的竞争，企业自身也必须在产业链协同方面寻求主动延伸，与上游原材料下游应用端优势互补，通过战略合作、兼并收购、内部创业等形式打通上下游。

作为爆发式上升的行业，技术人才的储备总量有限，培养周期长，优秀的领军人才更是百里挑一，这直接导致了动力电池材料人才供需失衡。在复杂并且快速变化的人才竞争格局中，如何转型、吸引和保留关键人才是行业共识的破局关键。

美世动力电池行业团队于去年3月启动《美世中国动力电池材料行业整体薪酬调研》，并于11月正式发布报告。进入2023年，美世初定于3月举行2022调研报告解读会，并同时在筹备启动2023年的《美世中国动力电池材料整体薪酬调研》。

为了让这个独具挑战和机遇的行业管理者对2022《美世中国动力电池材料行业整体薪酬调研》精华内容先睹为快，接下来一个月，美世将以系列推文的形式分享行业专属的市场趋势和专业洞察，内容涵盖：动力电池行业人才和整体报酬特点与差异性；应届生招聘与管理；短期激励；长期激励；员工福利；关键人才吸引与保留实践。本期为第一期推文，首先介绍报告概述。

2022年的报告共收集了21家动力电池材料行业的企业数据。参与调研企业涉及电池材料、上游原料、电池制造、电池回收和钠离子电池等行业的核心客户。调研中对高热竞争的电池材料领域的数据又进行了细分。

调研结果显示，90%的参与调研企业在本年度的招聘意向是增加员工（传统化工行业中，该比例仅为37%）。此外，调研中也发现，电池材料行业的人才竞争不局限于本行业内。参与调研企业中，有三到四成的企业认为人才有向上游原材料类企业（如锂矿）以及向下游应用端（如新能源车企）交叉流动的情况，且主要集中在专业人员和中层管理人员中。由此从实际的市场数据中也能看出，这样的全产业链的人才竞争态势也为电池材料行业人才失衡问题带来了更严峻的挑战。

《美世中国动力电池材料行业整体薪酬调研》主要包含两部分内容：

① 动力电池行业的人力资源管理政策与实践信息——包括涨薪率、离职率毕业生起薪等人力资源实践数据、关键员工的吸引与保留、长期激励、短期激励、员工福利等模块；

② 电池材料岗位职级薪酬数据——一线和非一线两套市场数据。岗位依托于美世的全球岗位库，又根据行业内高热岗位进行了精细化的岗位创新，添加到了本次调研的岗位薪酬数据库中，旨在帮助客户实现高精度的对标。

岗位薪酬数据涵盖了企业中常见的通用岗位，同时也单独为电池材料研发岗位设立岗位族群并收集数据，其中典型热门岗位包含：正极材料工程师、电池工艺工程师、电池组装PACK 技术员、电芯研发工程师等。