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一项来自美世和威达信集团的最新研究显示，在20个主要全球经济体中，亚洲国家处于对社会老龄化和职场自动化威胁准备最薄弱的行列。
老龄化和自动化抵御力指数是分析一个国家应对老龄化和高龄劳动力工作自动化挑战的缓解因素，以及当地退休体系的强度，从而评估出该国对于管理老龄化和自动化的准备充分程度。
缓解因素包括更高的高龄劳动力职场参与率、充足的养老金资产水平、有利的社会经济条件，以及适宜的政策和法规条件。
在名单中，对老龄化和自动化挑战抵御力最强的国家分别是丹麦（第1名）、澳大利亚（第2名）和瑞典（第3名）。包含在老龄化和自动化抵御力指数（AARI）名单中的四个亚洲国家，新加坡（13名）的排名最高，日本（17名），中国（18名），而韩国（20名）排在最后。
如今，全球各地的政府和企业都在经历一个颠覆期。技术的进步正逐渐使低技能要求的常规岗位面临被自动化取代的危险，而这类岗位聘用的往往是50岁以上的高龄劳动力。
与此同时，全世界的人口都呈现老龄化趋势，高龄人口增加，工作适龄人口缩减。
该报告的主要发现包括：
美世中国区CEO李兆琦女士指出：“在全球范围内，无论是发达国家还是新兴市场，年轻人口的数量都在不断缩减，此消彼长，高龄人口日益增加，这引发了各界对于生产力损失的担忧。全球劳动力的老龄化趋势伴随着风险，但同时也蕴含着机遇。如何充分利用这一新的劳动力来源是我们亟待思考的问题。”
“以中国为例，到2030年，约33%的工作适龄人口将达到50岁以上。我们正在快速接近史上最重大的世代临界点。到2030年，以中国为例，约33%的工作适龄人口将达到50岁以上。在一些发达国家，这一数字甚至更高：新加坡为35%，日本和意大利达到了38%。在美国，2030年50岁以上的劳动力数量将占到27%。“
美世中国区财富和投资总经理沈良先生表示，该指数表明亚洲的劳动力、政府和企业都需要针对快速的老龄化和技术进步做好更充分的准备，尤其是在这些趋势在亚洲国家更为显著的情况下。
“由于自动化的崛起，高龄劳动力正在面临着前所未有的失业风险，导致他们的经济条件难以匹配不断增长的预期寿命。虽然已经有些进展，但仍然任重而道远。如今的65岁以上劳动力更愿意并且有能力继续工作，企业需要更好地利用起这一支经验丰富的员工团队。”沈良建议，“除了帮助企业为老龄化劳动力提供经济保障之外，政府还需要增加养老金资产来保护易受影响的劳动力在退休之后免遭财务困境。 而且，员工自身也可以通过多种途径来强化自己的就业保障和退休财富，包括学习新的技能，以及将投资决策与身体状况和未来职业发展机遇相结合等。”
老龄化和自动化抵御力指数排行
关于美世
美世通过咨询建议和技术驱动的解决方案协助客户满足其不断变化的劳动力队伍的健康、财富和职业发展需求。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有逾25,000名员工，分布于44个国家和地区。美世是威达信集团（Marsh & McLennan Companies，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信集团是一家全球领先的以提供风险、战略与人力资本相关专业服务的集团公司，致力于协助客户应对日益变化和复杂的商业环境。威达信集团在全球拥有超过76,000名员工，年收入逾170亿美元，同时也是达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）、和奥纬（Oliver Wyman）的母公司。达信为个人和各种规模的企业客户提供保险经纪和创新的风险管理解决方案；佳达为客户提供领先的风险、再保险以及资本战略服务，帮助客户实现盈利性增长并把握发展机会；奥纬为私营企业和政府机构提供关键战略、经济和品牌咨询建议。如需了解更多信息，敬请访问www.cn.mercer.com，或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。
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