未来技能调研报告

对于公司预期未来三年内最重要和最不重要的技能的洞见

 

根据《美世2021年技能薪酬调研报告》显示,43%的受访者认为自己对热点技能的需求高于或显著高于其他公司。但这种满足未来技能需求的紧迫性并没有反映在公司的战略应对中。事实上,我们的研究发现,只有12%的公司有正规的技能战略来监测市场需求和技能的可获得性。

 

本报告旨在帮助企业弥合这一差距,提供他们需要的更广泛的市场知识,以便在技能评估、职业发展和员工队伍转型方面做出更加明智的决策。

 

来自不同行业的近200家公司参加了美世与Crunchr合作进行的“未来技能调研”。该调研对包括技术和创新、商业、个性和协作在内的不同类别的技能进行了评估。

 

报告提供了以下方面的详细信息:

  • 参与调研的公司最看重的技能类型
  • 企业认为在未来三年内最为重要的技能
  • 企业对未来三年内能够满足预期技能需求的信心
  • 雇主认为哪些技能将特别容易受到自动化的影响

 

根据调研结果,未来工作调研报告将提供以下信息:

 

  • 参与调研的公司最看重的工作类别
  • 雇主预计未来三年需求最大和最小的岗位
  • 企业对未来三年通过员工队伍规划满足各岗位预期需求的信心
  • 雇主对未来不同工作种类的工作内容和员工队伍转型的预期
  • 企业认为发展最快的工作种类
  • 雇主认为最容易受到自动化影响的工作种类
  • 公司认为由于内部人才匮乏而需要从外部招聘的岗位

未来工作调研报告

对于公司预期未来三年内最重要和最不重要的工作岗位的洞见,以及未来各工种将如何变化的详细介绍。

 

来自不同行业的118家公司参与了美世与Crunchr合作进行的“未来工作调研”。该调研对包括商业、公司办公室/行政/数据和技术在内的不同类别的工作进行了评估。

 

特别值得注意的是,调研发现,与数据和技术相关的工作预计将成为企业未来三年的关注重点。

 

下载我们的未来技能及未来工作调研报告

请填写您的联系信息以下载报告

*必填字段