概况

 

2020年席卷全球的新冠疫情对我们的工作和生活都带来了深远的影响,让我们对职场员工健康风险的担忧也加重了砝码,促使我们不得不重新评估雇主与雇员面临的健康风险,审视现有的健康福利与健康保障是否足以应对未来的挑战。

 

美世《2020中国职场员工健康风险报告》基于2020-2021美世中国卓越健康雇主员工端调研发现得出。调研由来自25个行业的25,680名员工参与,从员工的健康意识、健康行为、心理健康、生理健康、自我评价等8个不同维度收集数据,描绘职场员工整体健康状况。

 

报告显示,在疫情防控成为人们生活日常的同时,对于以往普遍存在于职场的慢病和亚健康问题的关注仍然不容忽视。

 

 

 

超过六成员工正常生活受亚健康影响,半数员工活力不足

 

本次调研显示职场员工生理亚健康在许多维度上有加剧的趋势。半数员工认为自己健康状态不良;65%员工认为自己的健康状态影响到了正常的工作和活动。

 

 

 

 

 

职场“身心惧疲”情况加剧,三成职场人压力管理困难

 

心理亚健康状态在职场员工中同样普遍存在。作为职场健康重大心理风险因素的情绪低落抑郁倾向,报告率居高不下:

 

 

 

 

 

 

 

 

60、70后职场人心理健康状态最佳,90后心理压力面临“不可承受之重”

 

调研显示40岁以上的员工出现情绪低落中重度抑郁倾向的报告率明显低于40岁以下员工,而且压力管理能力也显著好于年轻一代。90后(21-30岁年龄段)的职场员工心理健康风险在所有年龄段中最高。

 

年龄因素对职场员工心理健康风险因素分布的影响

 

 

深圳、40岁以下的内资企业员工是心理亚健康“高危人群”

 

本次调研还根据城市、企业属性等坐标进行了延展,我们发现:

 

心理亚健康的“高危人群”属于这三类:40岁以下职场员工、南方城市职场员工、内资企业员工。

其中心理健康问题报告率最高的城市是深圳

 

 

 

20-40岁员工严重缺乏运动,六成员工睡眠不足

 

受在家办等因素影响,职场员工缺乏运动的情况加剧。调研显示六成员工缺乏运动;其中

• 20-40岁的员工和女性员工严重缺乏运动。

职场人的睡眠质量问题依然突出。

48%员工睡眠不足(平均每天睡眠时间少于7小时),12%员工严重睡眠不足(平均每天睡眠时间少于6小时);男性员工睡眠时间更少;随着年龄增长睡眠不足问题更突出。

 

不同年龄员工睡眠不足的比例

 

 

1/5职场人有抽烟的习惯,31-40岁的男性员工“最能喝”

 

职场青年男性员工吸烟与过度饮酒的问题需关注。20%的职场人有抽烟习惯,且8%的人每天抽烟多于10支;

在过度饮酒方面,20岁到50岁之间的男性员工可谓“旗鼓相当”,但31-40岁这个年龄阶段的男员工“最能喝”。

从工作地点上分析,在工厂工作的员工吸烟比例、过度饮酒比例远远超过办公室员工。

 

 

 

男性员工超重/肥胖严重,30岁以下员工膳食不健康问题更突出

 

 

2020年职场员工体脂数(BMI )达到29%,“油腻指数”仍然偏高,特别是男性员工,属于超重和肥胖的“重灾区”,并呈年轻化倾向。

 

 

在健康饮食方面,半数以上员工膳食不健康,其中30岁以下员工膳食不健康问题更突出;74%的员工存在饮水不足问题。

 

 

六成员工财务状况不佳、八成员工财务承力不足

 

 

 

 

 

子女教育、日常生活开支、退休金准备

是当今职场员工最主要的财务担忧事项。

 

其中,六成员工认为自己无法很好地掌握自身财务状况,特别是对于重大疾病的大额支出,82%员工对自己的承担能力都严重不自信。

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