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新冠疫情让职场员工的健康与安全得到了前所未有的关注。2022-2023年度的美世中国卓越健康雇主评选,对参评企业的健康福利体系和员工个人健康风险进行了双向调研和分析。共有308 家、来自20个不同行业的企业参加了雇主端调研;同时有26,720名、平均年龄为33.6岁的员工参与了员工端健康风险调研。



核心发现

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  • 企业健康策略从“有”到“优”,日趋全面系统化

    相比往届美世中国卓越健康雇主评选,本届参调企业中具备企业健康战略规划的比例持续上升达到37%,约为2018年的2倍,而正在研究和规划健康战略的企业也占到51%,企业对于健康策略的重视提到一个新高度。相比较而言,获奖企业系统全面规划比例更高。

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  • 健康管理项目设计走垂直细分路线,全面健康与精准防护并重

    根据本届调研,相比较 2020 年调研数据,企业在生理、心理和财务健康维度上均进行了多角度的切入和深入化的投入,比如生理健康的疾病前期管理、减重、人体功效学,心理健康的压力管理、员工援助计划、失眠干预、抑郁症识别管理等项目均有普遍性增长。其中,心理健康和韧性培养成为重中之重。

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  • 多渠道、多形式传播让健康福利“破圈”,打造员工自愿“安利”的福利

    新冠疫情的爆发和反复,员工对健康的关注提到了前所未有的高度,在保持高活力状态,心理的韧性,财务稳健方面,都呈现出一致的高需求。

    但是,美世调研显示,尽管 84% 公司表示他们引入了新的身心健康福利,但只有 1/3 员工表示他们的福利因疫情而发生了变化;70% 企业因新冠疫情增加了福利开支,但近 1/3 员工不知道“我的福利值多少钱”。企业需投入更多增强员工有效沟通,通过共振性沟通和多渠道宣传,提升员工对健康福利的认知和体验。

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如果雇主可提供六种及以上健康促进资源,则员工更有可能富有工作热情,感觉获得了更多支持,并且更能负担医疗健康服务。
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下载美世《2022中国企业健康管理报告》

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