2022美世企业弹性福利市场趋势与洞察白皮书 

弹性福利计划是一种以员工需求为导向的福利制度，它的设计初衷是企业以员工的需求为中心，为员工设计出包含有各种福利项目的菜单，供员工自由选择其所需要的福利。 

弹性福利非常强调员工的“自主参与”过程。企业员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择、组合属于自己的一套福利“套餐”，从而提升员工对于福利的知晓度和感受度，提升员工体验，进而提升企业对人才的吸引和保留能力。

美世作为一家全球性的福利咨询和保险经纪服务供应商，为了更好的帮助我们的客户制定有效、可持续的弹性福利方案，定期在市场上收集弹性福利相关信息进行分析。

在2021年第三季度美世发起了历时近两个月的弹性福利主题市场调研。本次调研共有超过15个行业近200家不同规模的企业参与，其中40%的参调企业（近80家）目前已经在实施弹性福利计划。结合本次调研数据以及与部分企业的调研访谈，美世对弹性福利的市场实践情况、发展趋势以及企业在考量和实施弹性福利项目中的主要顾虑和观点误区等进行了总结与分析，并提出美世的观点，供企业参考和借鉴。