这些“五花八门”的假期,正在成为员工福利设置的新宠

如果今年有年终“职场话题热搜榜”,一定有与员工的“假期和休息”相关的措辞榜上有名:今年8月以来,在国家相关政府机关颁布的文件中,明确指出“996”工作制属于违法,随后各大厂纷纷率先整改,取消单休、大小周等工作制;11月中旬,各地纷纷又出台全新的生育假、育儿假政策,以支持“三孩政策”的顺利推行。

无论是拨乱反正,还是倡导新规,职场大环境都在向鼓励员工“反卷”、“劳逸结合”、“工作与生活平衡”的方向发展。给与员工足够的休息时间,员工的身心健康有了保障,进而能促使工作效率和企业绩效的提升。

许多企业显然意识到了“让员工休息好的价值,除了积极保障员工享受法定假期权益之外,纷纷推出各类“特色带薪假期”,围绕员工生活中的重要时刻,确保员工在需要的时候能有充足的休养调整和关爱家人的时间而这些“五花八门”的假期,正在成为企业员工福利设置的新宠,被越来越多的企业所采纳。今天,我们就来分享一些企业的特色假期,给企业福利设置带来一些灵感。

男性带薪育儿假

移风易俗

促进父母双方担负同等的养育及陪伴责任

随着今年“三孩政策”的出台,各类关于“延长产休假”的声音不绝于耳。前不久,各地纷纷推出“新增生育假、新设育儿假”举措,比如,上海将“生育假从30天延长至60天,男女员工在其子女年满三周岁之前,分别每年可以享受育儿假各5天”。无论这些新举措能否促使“催生大业”取得成功,都为“新生儿父母”在迈入人生新阶段之初提供了一定支持。

其实在这些政策推出之前,有两家美世中国卓越健康雇主就已充分考虑到了男性在育儿和家庭中扮演的重要角色,并推出了令女性员工都拍手称赞的“男性育儿假”

10月28日,宝洁通过官方公众号宣布:自2022年1月1日起,男员工在成为父亲后的一年内,将可享有8周的带薪假期。

陶氏公司也于10月11日对内宣布“将为员工提供的陪产假增至16周”并即时生效,除了男性员工同样适用之外,还适用于领养子女的陪伴;同时陶氏公司还新增了“家庭看护假”,即每个日历年,员工可以申请至多15个工作日的带薪假期用以照顾生病或受伤的家庭成员。

 

与各地新推出的新举措稍有不同,这两家企业为向来充当“陪产者”角色的男员工专设了假期福利,支持男性员工在育儿方面承担应有的责任。正如宝洁在推文中所说:这不仅仅是政策变化,而是移风易俗,迈向父母共同呵护孩子的一步。

宠物丧假

特殊家庭成员离去,也需要疗伤的时间

“丧假”,顾名思义,指因丧事而请的假。提供丧假,让员工在面临亲人离世时,可以有时间平复悲伤及处理相关的事项。

然而,丧假一般只适用于“直系亲属离世”时,其他情况下的“悲伤时刻”,员工只能动用其他假期以暂时离开工作岗位。比如,在宠物经济时代,作为“特殊家庭成员”的宠物去世时,员工却无法使用法定丧假来与长久陪伴自己的爱宠告别。

作为2020-2021年度“美世中国卓越健康雇主”之一的VMware早已关注到了这一福利需求场景,并为此特设了“宠物丧假”,即员工的宠物离世了,员工可以享受2天的带薪宠物丧假。

这项福利政策不仅充满人性关怀,还充分给与了员工自主选择权。与自认为重要的人、事、物永别是人生中痛苦的经历,此时,让员工可以体面地暂离工作岗位,进行“疗伤”或处理相关事宜,既留住员工的“心”、又提升员工对企业的认同。

专治“职场倦怠”

用一个假期,换一个元气满满的你

在职业发展过程中,许多人都经历过“职场倦怠期”。在这个时期,你或许感到身心俱疲,想要休息;或许触碰了“职业天花板”,感觉迷茫;又或许只是单纯想去体验一种不一样的人生……能在此时合理地暂离工作岗位,并且又拥有回归的权力,这也许是许多职场人的梦想。

在一些公司里,这个梦想就可以成为了现实。一种叫做“Sabbatical Leave”的休假制度正在某些海外公司中流行,并覆盖到中国本地的员工。

“Sabbatical Leave”起源于海外的一些大学或学术机构,机构中的教育工作者可以离开1-2个学期用以自身的进一步深造、去海外大学授课或者进行学术研究等等,这样的“暂时离开”被称为“Sabbatical Leave”。目前,一些大公司会也引入了“Sabbatical Leave”制度,将其作为福利,向已为公司服务超过特定年限的员工,当员工暂时没有紧急的工作任务时,可以根据自己的需求向公司提出“Sabbatical Leave”的申请。

在“Sabbatical Leave”制度下,员工可以获得一段较长的休整期,而不必辞职。员工可以利用这段时间去完成个人目标,比如,参加技能培训、修读学位、或者参加志愿者活动等等;部分单纯想要调整身心的员工也可以完全从工作中抽离,放松下来,进行深度的休息或思考。

经过休整期,实现个人目标、恢复身心平衡、明确了个人发展方向的员工重回工作岗位,势必会为公司带来更多灵感与活力,促进业务的蓬勃发展。如果将员工的职业发展视为在公路上开车,“Sabbatical Leave”好比是停下欣赏沿途的美景,转换一下单调的视觉感受,然后再次精神奕奕地开上原来的道路。对于企业来说,“Sabbatical Leave”制度有利于保留关键人才,促进人才长期为企业服务。

志愿者/公益活动假期

用一个假期,换一个元气满满的你

在职业发展过程中,许多人都经历过“职场倦怠期”。在这个时期,你或许感到身心俱疲,想要休息;或许触碰了“职业天花板”,感觉迷茫;又或许只是单纯想去体验一种不一样的人生……能在此时合理地暂离工作岗位,并且又拥有回归的权力,这也许是许多职场人的梦想。

在一些公司里,这个梦想就可以成为了现实。一种叫做“Sabbatical Leave”的休假制度正在某些海外公司中流行,并覆盖到中国本地的员工。

“Sabbatical Leave”起源于海外的一些大学或学术机构,机构中的教育工作者可以离开1-2个学期用以自身的进一步深造、去海外大学授课或者进行学术研究等等,这样的“暂时离开”被称为“Sabbatical Leave”。目前,一些大公司会也引入了“Sabbatical Leave”制度,将其作为福利,向已为公司服务超过特定年限的员工,当员工暂时没有紧急的工作任务时,可以根据自己的需求向公司提出“Sabbatical Leave”的申请。

在“Sabbatical Leave”制度下,员工可以获得一段较长的休整期,而不必辞职。员工可以利用这段时间去完成个人目标,比如,参加技能培训、修读学位、或者参加志愿者活动等等;部分单纯想要调整身心的员工也可以完全从工作中抽离,放松下来,进行深度的休息或思考。

经过休整期,实现个人目标、恢复身心平衡、明确了个人发展方向的员工重回工作岗位,势必会为公司带来更多灵感与活力,促进业务的蓬勃发展。如果将员工的职业发展视为在公路上开车,“Sabbatical Leave”好比是停下欣赏沿途的美景,转换一下单调的视觉感受,然后再次精神奕奕地开上原来的道路。对于企业来说,“Sabbatical Leave”制度有利于保留关键人才,促进人才长期为企业服务。

这些“五花八门”的特色假

没有公司做不到的,只有你想不到的

《2021美世职场健康需求报告》提到,员工福利如果能“支持员工的重要时刻”将会提升其有效性上文中提到的“生育”便是“重要时刻”,除此之外,还有节日、结婚、纪念日等等。以下这些“五花八门”、难以归类的假期福利,其实也都体现着同样的设计宗旨。

 路途假 农历春节是阖家团圆的日子,在外打拼的人通常会利用法定春节假期回家乡与亲人团聚,但是若回家路途遥远,则不得不在路上花去较多时间。为了不挤占与亲人欢聚的时间,许多人不得不请年假提早动身或延迟返工。为此,有公司专门为员工推出了“路途假”:在春节法定假期之外,为员工提供3天假期,可用于回家或返工的路途之中。

 开学假 “神兽归校”是许多父母值得“庆祝”又充满担忧的时刻。有企业为此专门推出了一项新的假期福利,为需要送孩子上学的员工放半天左右的“开学假”,员工可以利用这个时间段及时关心孩子假期后归校的状态。

 陪考假 当孩子面临中考、高考的关键时刻,家长要不要请假“陪考”?许多员工为此纠结。于是有企业专门推出了“陪考假”:对于有子女参加高、中考的员工,可按实际考试天数多一天的假期给予相应的带薪休假,用于员工安心照顾处在人生关键时刻的子女。

生日假 组织员工集体生日会、在员工生日当天为其送礼物等等是许多公司的福利标配,还有一些公司直接会设立生日假,员工可以在生日当月的任意一天申请休假。

看了这些“特色假期”,你是不是考虑给自家公司的员工福利创造点“新花样”了?但是多放假并不是对所有人来说都是利好消息,对于有些用不上这些假期的员工来说,可能会产生一些“甜蜜的烦恼”:

公司的带薪年假用不完,怎么办?

美世员工的做法是:

 在美世佳福荟弹性福利平台 

“卖掉”自己用不完的年假! 

熟悉美世的朋友都知道美世的佳福荟平台,目前该平台不仅服务近百家企业客户的弹性福利项目,也是深受美世内部员工所喜爱的福利平台。

作为一站式弹性福利自选和管理平台,美世佳福荟完整涵盖了企业员工多元化的福利场景需求,设有福利自选,福利商城,福利报销,福利激励和福利报告等多个福利板块,福利选项也囊括了团体保险、健康体检,年节福利、生日福利、家庭关爱、品质生活、退休养老、职业提升等丰富的内容。在佳福荟平台上,企业员工福利通过福利积分的形式发放给到每一位员工的个人账户,员工可在平台上自选心仪的福利选项。

其中,深受美世员工欢迎的福利模块之一就是佳福荟的“年假兑换”。这个功能针对年假福利充足的企业特别设定,即员工可以将自己多余的年假(可以设定上限)兑换成福利积分,将假期“变现”,这样多出的年假既不浪费,对由于没有时间休假、在工作岗位上付出更多时间的员工也是一种有效的激励手段。 

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