避开福利管理的“成本之殇”

 

后疫情时代,很多企业正在通过成本控制应对未来发展的诸多不确定因素。但另一方面,是否能吸引和留住人才也决定着企业的成败。企业是否提供健康相关福利仍然是员工的关注焦点之一。

为了更好的平衡员工福利与成本控制,企业需要迅速采取行动来优化福利的有效性。同时多项研究表明,在当今动态的环境中,有效的福利是企业成功的关键驱动因素。美世报告《在员工福利中实现成本与同理心平衡》中提到三种主要的成本控制策略:

  • 注重设计价值——通过方案重新设计、有效利用供应商资源、提升员工参与度。

  • 管理健康风险——通过数据驱动的方式来改善员工整体的健康状况。

  • 提高效率——通过巧妙的成本管控和投保管理提高投入产出比。

三步走

 

那么到底该如何更有针对性的对员工福利进行系统性优化呢?美世FIND员工保险福利诊断工具通过四个维度的系统性诊断将企业分为五大类别,分别是坚韧型、灵敏型、冒险型、创新型及灵活用工型企业。企业可以根据诊断数据匹配自身类别,快速发现商业保险成本管控中存在的问题,并掌握最直接有效的治理手段。

企业需要大胆创新,勇于突破市场惯例。因此需要充分利用数据来识别企业当前计划中的低效因素,并寻求保险成本管控解决方案,兼顾成本与员工体验。

美世在中国地区独创的FIND保险成本管控诊断工具,主要从以下四个维度的对企业保险成本治理进行系统性的诊断:

Financing: 保险福利成本管控方式诊断; 

Inter-communication: 沟通策略及效果诊断;

Negotiation: 供应商能力及竞争力诊断; 

Design: 保险方案诊断。

例图

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