2022年员工风险报告
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09 二月 2023
您是否知道哪些员工风险对您的企业构成最大威胁，以及如何缓解这些风险？
我们仍然面临着不断出现的危机，企业需要在事件发生时进行应对。
相反，他们必须吸取新冠疫情的教训，通过更加审慎、全面和创新地预测新出现的和长期存在的员工风险，加强风险管理的基础。
这一点的关键是风险管理和人力资源职能部门之间建立互信，以便同心协力保护员工，缓解与健康和安全、ESG以及未来工作相关的员工风险。
了解如何通过管理五大支柱下的员工风险建立业务和人力弹性。
对全球企业影响最大的员工风险的五大支柱
| 健康和安全 | 治理和财务 | 数字化加速 | 人才实践 | 环境和社会 |
|---|---|---|---|---|
流行病和其他传染性疾病 员工健康和福祉 心理健康 员工团队倦怠 工作相关疾病或伤害 |
管理和受托人 健康、风险保障和身心健康福利成本增加 福利、政策和薪酬决策和责任制 法律、合规和财务实践 养老金财务风险 |
网络安全和数据隐私 自动化和人工智能的影响 人力资源技术过时 人力资源和业务战略未达成一致 技能过时 |
工作性质的变化 人才吸引、留住和激励 继任和关键人员风险 行为和文化 差旅和流动性 |
灾难性的个人生活事件 环境 工作条件和劳动关系 多样性、公平性和包容性 领导力问题 |
全球人力资源/风险管理人员确定的十大风险均可通过员工福利、支持计划和/或其交付方式来缓解。请阅读我们的报告，了解从何处着手
关于员工风险报告
《2022年员工风险报告》汇集了来自亚洲、欧洲、拉丁美洲、中东和非洲、北美、太平洋和英国25个国家的2,594名人力资源和风险管理专业人士的观点，涵盖金融、通信、媒体、技术、制造、汽车和零售等行业。
| 全球 | 人力资源 | 风险管理 |
|---|---|---|
| 2,594家企业 | 1,314名受访者 | 1,280名受访者 |
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