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根据对人力资源专业人士和风险管理人员的调查，2022年的研究显示了全球雇主面临的25项员工相关威胁的最大可能性和影响。
我们仍然面临着不断出现的危机，企业需要在事件发生时进行应对。
相反，他们必须吸取新冠疫情的教训，通过更加审慎、全面和创新地预测新出现的和长期存在的风险，加强风险管理的基础。
这一点的关键是风险管理和人力资源职能部门之间建立互信，以便同心协力保护员工，缓解与健康和安全、ESG以及未来工作相关的人员风险。
了解如何通过管理五大支柱下的员工风险建立业务和人力弹性。
展开每个部分，了解关于员工风险五大支柱的更多信息。
新冠疫情将员工和整个社会的健康和安全推到了风口浪尖。因此，近十分之九（87%）的人力资源和风险管理专业人士认为，健康和安全人员风险对企业构成严重威胁。
管理员工福利、退休计划和薪酬正变得越来越复杂。新的薪酬披露要求等规定，对帮助个人做出正确财务决策的持续焦虑，以及不断演变的就业和福利立法，这些都使其成为第二大人员风险。
数字化加速正在将包括网络安全和数据隐私的数字风险推到所有风险的首位。十分之九以上的网络安全问题可以追溯到人为错误。
随着“辞职潮”后越来越多的人加入新公司，敏感员工数据在福利计划中的使用方式仍然是数据暴露的一个领域。与此同时，数字化转型的加速正在改变人与机器之间的关系。预计到2025年，自动化和人工智能的进步将迫使一半的劳动力学习新技能，并将导致7,500万个工作岗位消失。
人才争夺战，尤其对数字技能的争夺，意味着不同行业的企业都在争夺相同的高绩效人才。因此，43%的雇主表示，他们的员工价值主张现在需要改进。
现在迫切需要招聘推动转型所需的新技能，以及留住和激励现有人才。从混合工作模式的兴起到全球化，工作性质的变化现在是第四大人员风险。
环境和社会风险目前占十大员工风险的五分之一，但其对员工的重要性要高于高管。
企业面临着来自客户、投资者、员工和监管机构的压力，以确保利润不会以牺牲社会或地球为代价。员工还希望为具有良好ESG实践、对社会负责任的雇主工作。然而，只有3/4的企业认为他们有足够的预算来管理当今的环境和社会风险。
2022年人力资源和风险管理专业人士的主要风险和工作重点有哪些？
人力资源和风险管理人员对一些主要风险的认识一致，但排序有所不同。
探讨五大员工风险，如何缓解这些风险以及不同地区和行业之间的差异。
《2022年员工风险报告》汇集了来自亚洲、欧洲、拉丁美洲、中东和非洲、北美、太平洋和英国25个国家的2,594名人力资源和风险管理专业人士的观点，涵盖金融、通信、媒体、技术、制造、汽车和零售等行业。
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