站点
通过听取来自员工和高层决策者的意见，美世达信员工福利、美世和奥纬咨询公司指出了针对提高员工敬业度和整体健康福利的有效战略，以及雇主在对职工优先权的理解上的差距。 以下本次调研六大主要发现：
近三分之二的中国高层决策者认为自己的公司在未来会更注重在员工身心健康方面的投入。
不同市场和世代的员工对于数字健康创新的认知价值和参与意愿差异明显。根据他们对新兴健康科技的态度，可以将员工分为了四种类型，分别是“算我一个”（占比74%)，”来说服我“（占比8%），”让我适应“（占比17%）以及”不适合我“（占比1%）
对员工而言，数字工具能让现有的医疗健康服务、体系和流程在了解和回应自己需求方面变得更加以患者为中心。
大部分员工都希望自己的公司能创造一个更有利于健康的环境。创造有利于健康的职场环境还需要考虑员工的整体需求，并在必要时纳入面向员工个人和他们家庭成员的一系列数字工具和服务。
除对于数据隐私和安全问题的担忧外，近70%的员工相信雇主能够为其提供良好的健康条件，并保护他们的个人健康信息。
中国员工相比其他亚洲受访国家更愿意尝试新的健康医疗技术，并且尤其注重通过数字解决方案来帮助老年人健康的自我管理。
中国高层决策者有可能在未来五年内增大在数字健康方面的投入
中国员工均表示愿意去尝试提出的15种数字健康工具中的一种或多种
中国员工认为公司比较和非常关心他们的身心健康
中国员工更愿意为提供数字健康解决方案的高层决策者效力
中国员工表示对雇主保障个人健康信息安全的能力比较信任或非常信任
雇主认为他们比较和非常关心员工的身心健康
中国员工表示
健康状况绝佳或良好
健康状况一般
具有慢性健康问题
超过四分之三的员工需要赡养/抚养他人
中国员工 中国高层决策者
希望自己所在的公司能营造一个更有利于健康的环境
请在下方提供您的联系信息，以免费获取完整版中国区报告。
非洲