“健康力”即竞争力
在全球充满不确定性的环境中，员工的健康与福祉正跃升为企业核心竞争力的重要组成部分。企业不再仅仅关注业务增长，更开始着眼于营造充满关怀、韧性十足的组织生态。真正领先的雇主，正在从“关心员工健康”转向“以健康驱动组织成长”。
在这个以人为本的时代，“健康力”就是生产力和竞争力，是激活企业韧性与可持续发展的核心动能。美世中国卓越健康雇主评选，正是为那些以行动诠释“健康力”价值的雇主而设。
使命驱动 | 十年五届，共筑职场健康新范式
自2016年首次发起以来，“美世中国卓越健康雇主评选”始终聚焦职场健康与员工福祉，致力于与时代同行、与企业共进，持续识别、表彰并传播引领行业的健康雇主典范。
十年五届评选，累计吸引了超过1,000多家企业参评。206家企业在评选中脱颖而出并荣膺卓越奖项，逾112,000名职场员工参与了相关健康风险评估。我们见证了健康议题从理念探索走向企业战略核心，也见证了雇主在组织韧性、员工关怀和可持续文化等方面的持续进步。
以评选为平台，我们助力企业提升健康管理水平，促进健康理念落地生根，持续推动中国职场迈向“可持续·以人为本”的未来。
现在，第六届（2026-2027届）美世中国卓越健康雇主评选已正式启动，欢迎广大企业报名参与评选！
评选奖项设置
为全面识别和表彰在健康管理领域具备战略视野、卓越实践与持续影响力的雇主，本届评选设立一项综合类奖项——“卓越健康领袖奖”，以及三项专项实践奖，表彰企业在健康创新、心理关怀及女性福祉等关键议题上的深度探索与优异表现，持续驱动中国职场健康文化的进化与升级。
借助多维度评估体系，评选同时也将帮助企业系统审视自身健康福祉管理的完整性与竞争力。
| 卓越健康领袖奖 Healthy Workplace Leadership Award |
专项实践奖一 卓越健康创新奖 Health Innovation Excellence Award |
专项实践奖二 卓越心晴守护奖 Mental Well-being Excellence Award |
专项实践奖三 卓越女性关爱奖 Women Care Excellence Award |
|---|---|---|---|
| 在“企业健康与福祉管理实践”与“员工个人健康风险状况”两大维度的评估调研中，加权总分名列前茅。 | 具有卓越完善的企业健康和福祉管理体系，同时具有创新、市场引领、有效的健康管理实践案例 | 具有卓越完善的企业健康和福祉管理体系，同时在心理健康与安全领域具有模范性的、有效的健康管理实践案例 | 具有卓越完善的企业健康和福祉管理体系，同时具有针对女性健康和福祉专属打造的卓越健康管理实践案例 |
奖项评审规则
| 奖项类别 | 奖项介绍 | 参评条件 | |
|---|---|---|---|
| 卓越健康领袖奖 | 卓越健康领袖需具备领先的健康战略、完善的健康体系和持续的改善优化机制; 展现了系统性、前瞻性和卓越领导力, 是全面健康文化的引领者与标杆。 |
完成“企业健康与福祉管理实践”评估调研： 该问卷采用的是由美世（Mercer）和非盈利组织HERO共同开发的《HERO 健康与福祉卓越实践计分卡》（HERO Scorecard）问卷体系。该问卷覆盖涉及职场健康与福祉管理领域六大话题、共计60个问题。 |
完成“员工个人健康风险状况”评估调研： 该调研问卷涵盖职场员工在身体、心理、财务与社交等多个维度的健康状况，共计57个调研问题。 |
专项实践奖— 卓越健康创新奖 |
该奖项旨在表彰那些不仅拥有成熟健康管理体系，更在理念、机制或实践手段上展现突出创新的企业，鼓励雇主持续探索并落地具有突破性、可复制性和行业引领价值的健康管理实践，推动职场健康生态的不断演进与升级。 | 提交健康创新实践案例： 案例需清晰呈现实践的创新点、落地过程、成效数据及员工参与与反馈情况，并通过以下标准进行评审：创新型、实效性、可持续性、可借鉴性。 |
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专项实践奖— 卓越心晴守护奖 |
该奖项旨在表彰在心理健康与安全领域具有模范性实践的企业，鼓励组织建立系统性、长期性的心理健康支持机制，切实关注员工情绪状态、压力管理与心理安全，为员工打造有温度、有韧性的职场氛围。 | 提交心理健康实践案例： 案例需呈现在心理支持体系建设、员工情绪关怀、心理安全文化打造等方面的举措，并通过以下标准进行评审：专业性、影响力、持续性、引领性。 |
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专项实践奖— 卓越女性关爱奖 |
该奖项旨在表彰在女性健康与福祉关怀方面表现突出的企业，鼓励雇主聚焦女性在不同生命阶段的健康需求，提供具有针对性的支持措施，打造更加包容、多元和以人为本的健康管理体系。 | 提交女性健康与关怀实践案例： 案例需是真实落地且针对女性员工健康与福祉的，并通过以下标准进行评审：针对性、创新性、成效性、包容性。 |
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评选流程及时间表
关于美世中国卓越健康雇主评选
作为员工健康福利领域的专业咨询服务机构，美世一直致力于通过帮助雇主改善员工的健康福利体验，赋能组织活力，提升员工的敬业度。从2016年开始，美世在中国率先发起职场健康领域的雇主品牌评选项目：美世中国卓越健康雇主。
历经2016-2017、2018-2019、2020-2021、2022-2023、2024-2025五届评选以来，美世中国卓越健康雇主在中国雇主品牌评选领域获得了广泛的关注，也收获了相当的口碑、公信力和影响力。
美世中国卓越健康雇主评选面向所有在中国运营的雇主征集，每两年组织一次。评选通过对企业为员工提供的健康和福祉体系以及员工个人健康风险状况两个维度的综合调研和分析，评选出为员工的全面健康提供卓越健康环境与健康条件的雇主；同时评选还会甄选出卓越、创新、有效以及具有可复制性的优秀企业健康管理实践案例，将案例中优秀、前沿的健康管理理念传递给更多的企业，让职场健康为组织活力赋能，帮助企业改善员工福祉，提高组织的健康力和生产力，促进整个职场的健康与蓬勃发展。