调研发布
2023中国长期激励政策与实践报告
长期激励作为长期吸引、激励和保留人才，鼓励员工在决策时与组织的长期目标保持一致的有效薪酬工具被企业广泛应用。2023年长期激励政策与实践报告结果显示75%的公司认为长期激励计划的实施在提升整体薪酬竞争力方面有较好的效果，同时71%的公司表示长期激励计划帮助他们有效地保留了核心技术人才。
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截止日期 4月26日
2024 美世中国人力资源与环境、社会和公司治理实践调研
ESG作为有效衡量企业投资价值和发展风险的标准成为越来越多投融资活动的必要参考因素，用以评估企业在长期可持续方面的表现。同时多个国家和监管机构也要求和鼓励企业及时披露ESG信息，积极进行ESG转型，更快地实现双碳目标。该调研从人力资源管理者的角度出发，着重关注例如DEI，薪酬，员工福祉等多个话题在企业ESG整体策略下的市场实践，帮助企业诊断ESG下的人力资源现状，规避长期风险，实现可持续发展目标，进一步提高ESG表现。
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截止日期 5月17日
2024美世中国人才吸引和保留实践调研
人才吸引和保留战略，一直以来是支撑企业人才储备计划和业务可持续发展的关键要素。《中国人才吸引和保留实践调研》将全面搜集市场一手信息，分析人才吸引和保留的关键因素、市场趋势，多角度、全方位地衡量与分析薪酬、福利、职业发展及配套支持等人才吸引和保留项目，寻找关键驱动因素，为企业人才吸引和保留举措提供最佳市场实践。
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