在全球范围内，广泛的变化正在改变员工福利计划的设计和形式。每位员工的年度福利成本继续以超过员工收入和通货膨胀率的速度增长，与此同时，新的法律法规会增加多重的复杂性以及额外的支出。除了这些之外，关键人才的短缺也不断加大着吸引精英人才所需的、有竞争力的福利的压力。
战略和规划
掌握与您息息相关的市场趋势。我们将帮助您穿透噪音，制定一个成功的策略。
供应商选择和管理
谁是您公司的最佳合作伙伴？利用我们对市场的深入了解，找到最合适的合作伙伴。
设计和融资
你的计划有多大的竞争力，是什么推动了成本的上升？确保你的计划设计和资金到位。
交付和沟通
通过设计正确的支持水平来创造最佳的员工体验，确保您的员工了解他们的福利价值。
美世广泛和具有深度的经验使得我们能够提供更具整体性的员工福利设计方法。我们能够提供战略性建议和经纪服务，可帮助您最大限度地降低风险、优化福利结构以及最大限度地提高员工敬业度。在我们的帮助下，您可以优化实施过程、更好地评估合规需求，以及提高员工敬业度，这通常会带来可观的成本节省。
美世与几乎每一家重要的集团保险商以及全国福利实施人都有着重大业务往来。这使得我们能够预测发展趋势并提高我们有关成本、条款和决定的谈判能力。这还帮助我们打造创新的计划，例如美世健康优势（Mercer Health Advantage）和美世集市（Mercer Marketplace）。
在美世，我们不相信一刀切的解决方案。我们与您密切协作，帮助您理解当前的市场动态、识别您的目标和痛点，然后开发定制化战略以满足您的业务需求。我们的做法可提供现实的解决方案和美世专有工具，包括：
*解决方案和专有工具并不是所有地区都有。
在那些雇主担负健康福利主要责任的国家，我们帮助组织在平衡企业成本限制的同时，为雇员提供能够识别和降低其健康风险的福利。
美世提供覆盖健康、员工关怀、缺勤及行为健康在内的综合性的健康管理解决方案，提升劳动力绩效，并在人才争夺战中赢得优势。
在美国以外的国家，美世达信员工福利在超过135个国家为企业提供保险经纪咨询意见， 包括：
我们与各种规模的客户合作，从小型的本地企业到巨大的跨国企业。我们广泛的合作经验广泛经验使得我们能够识别最佳实践并适当确定其规模以满足您的需求。
法律免责声明：这里提供的信息不表达任何对您选择美世集市所带来的实际损失的担保。结果取决于客户选择的选项本身。
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