福利制度-美世咨询（Mercer）中国官网

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健康和福利

全球福利

全球员工福利可帮助您在本地开展竞争

全球性组织是众多本地分支组合而成的巨型马赛克，其中每个分支组织都有自己独特的福利需求。美世可帮助跨国企业实施员工福利，这种福利能够提供经济、效率优势以及全球一致性，同时又使得本地分支组织能够争取到关键人才、吸引外派人员以及保留关键员工。

为跨国组织提供多重优势

我们为我们的客户提供接触专家的机会；这些专家在150多个国家中推动实施福利计划——只有极少数企业在如下领域的全球开发方面拥有我们这样丰富的经验：

  • 福利战略
  • 治理模式
  • 福利管理
  • 合作伙伴和经纪服务
  • 健康和健身计划

数据驱动的全球员工福利方法

美世利用专有的数据、里程碑式的全球调查以及先进的工具来设计成本效率高、切合需要的全球员工福利。这使得我们能够：

  • 审核全球福利计划
  • 对照基准来比较本地市场数据
  • 优化您的福利支出
  • 发挥全球购买力的优势

员工福利不能一刀切

与美世合作让您能够定制自己的员工福利解决方案。我们在每个地区、每个国家与各种规模的跨国企业合作。欲了解美世如何能够专门针对您的组织开发定制化全球员工福利计划，请填写下面的信息框。

全球福利服务和产品

全球福利管理

我们的全球福利管理 （GBM）服务提供一种优化的方法，在全世界范围内管理投保的员工福利，旨在通过确保福利战略的有效执行，实现我们的客户的本地和全球要求之间的平衡。
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全球精算服务 （协调和咨询）

全球第一的精算服务是美世的一项核心服务产品。我们拥有全球无与伦比的经验，拥有275家以上的全球精算客户。
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全球DC计划管理

美世的全球固定缴费（DC）计划管理方法能够认识到多数企业在管理其DC安排时所面临的日益增多的需求。美世制定了一个简单的框架以帮助雇主确保他们在世界各地的计划得到优化。
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MERCER GLOBE

当前的经济波动和迅速变化的监管格局为全球退休体系带来更大的压力。针对计划发起人和受托人，Mercer Globe提供一个集中化的结构和信息来源，用于管理其公司的退休计划。
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MercerGOLD+

MercerGOLD+是美世的全球在线数据库，200多家跨国组织将其用于管理有关其全球员工福利、薪酬和人力资源计划的信息。
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全球健康管理（GHM）

美世的全球健康管理（GHM）为跨国企业客户提供支持以改进其劳动力队伍的健康和生产率。
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美世健康和福利解决方案

Mercer has the largest and most experienced team of international employee benefits specialists. We offer our clients access to specialists who facilitate benefits programs in more than 150 countries — few organizations have our depth of experience in the global development of:

  • Benefits strategies.
  • Governance models.
  • Benefits management.
  • Partners and brokerage services.
  • Health and wellness programs.
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