高管报酬和治理格局越来越复杂。这些计划需要能吸引关键人才、激励适当的绩效，以及形成与业务紧急工作以及其他人才战略之间的协调。
与此同时，来自股东、代理咨询顾问、政府和媒体的审查大量存在；以上各方要求高管的薪酬与绩效以及适当风险水平相协调。
美世的高管报酬咨询顾问对于公共及私人公司高级管理层和董事会来说是备受信任的咨询顾问。美世的高管薪酬专家提供如下领域的专业知识：高管和董事薪酬及福利，薪酬和绩效的协调，以及企业治理。
为您的组织找到适当的领导者或许是成功的关键驱动因素。美世能够帮助您吸引、保留和激励组织长期表现卓越所需的全球以及本地关键的高管人才。
我们可帮助各组织决定薪酬水平，与他们的战略人才需求以及相关人才比较指标协调一致。我们的咨询顾问通过如下方式对绩效、效率和风险管理产生可衡量的影响：制定能够满足高管、所有者和组织的利益的现金及股权薪酬计划，同时又管理复杂性日益提高的监管规定、立法以及股东需求。
我们的高管报酬咨询服务是建立在如下基础之上的：
请让我们通过美世的专家咨询和强大的数据制定您的高管报酬计划，在您之前许多公司对此倍加信任。
非洲
