衡量候选者是否适合某一职位的心智能力测试

助力企业实施高效的人才决策

关于心智能力测试系列

心智能力测试(也称认知能力测试)是一种智力相关的测试,用于评估候选者是否具备胜任某个职位所需的认知能力水平。本测试有助于辨别候选者的职业适应性或就业潜力。

心智能力测试是一种通过各种测试方法来评估应试者的就业能力的工具。雇主可以运用这种工具来评估应聘者运用逻辑解决复杂问题的能力。此外,它还有助于评估应试者对于任何特定技能的学习能力。心智能力测试可在招聘时发挥重要作用,它能帮助组织评估候选者是否具备在工作中表现良好所需的各项认知能力。

本系列测试能帮助确定某个人在特定领域是否可能表现良好,此外,还能帮助识别个人缺乏的维度,也可用于学习和发展的指引。

本系列测试旨在通过不同问题的组合来评估应试者的各项心智能力。它能衡量应试者处理工作相关信息的能力,以及通过推理来解决工作中可能遇到的问题的能力。它的评估目标是员工在各岗位上都具有泛用性的思维能力,如推理能力、语言和信息数据分析能力等。

本系列测试提供多种评估选择,从基本的行政、文员水平,到高级的领导者水平,均可满足。

心智能力测试能力细分

测试工具:

  • 批判性思维

    批判性思维部分会对以下子维度进行评估:推导结论,评估论点,识别假设。
  • 抽象推理

    本测试会通过抽象推理的问题来评估考生对信息的识别、演绎、归纳能力。
  • 数据分析

    本测试会通过数据表、图表等形式的问题考察候选人对数据和信息的分析解读能力。
  • 语言分析

    该部分会对以下子维度进行评估:段落混排、语句纠正、语句补全、发现错误、填空和阅读理解。

定制本心智能力测试

灵活的定制选项以满足您的需求
  • 设置测试的难度水平

    从我们的题库中选择简单、中等或困难的问题来评估不同经验水平的候选者。
  • 将多项能力整合到单次测试中

    在单次测试中添加多项心智能力评估工具以创建有效的评价系统。可一次评估多项能力。
  • 在测试中加入自己的问题

    添加,编辑或批量上传您自己的题本或问卷等。
  • 创建量身定制的测试

    在我们的相关领域专家的帮助下创建定制化评估来确保有效的筛选。

四步简单完成心智能力测试

  • 第一步:添加测试

    将本测试添加到您的测试中
  • 第二步:分享链接

    从您的测试目录分享测试链接
  • 第三步:试题阅览

    候选人进行测试
  • 第四步:洞察报告

    您获得他们的测试报告

雇主为何要使用心智能力测试 ?

心智能力测试是工作表现的有效预测指标。本系列测试聚焦于几乎所有职位所必需的能力,包括:

  • 批判性思维
  • 注重细节
  • 问题解决能力
  • 学习能力

邀请潜在候选者进行心智能力测试,对于做出明智的人才决策至关重要。此外,在心智能力测试中得分较高,就意味着该候选者能够更快适应、发展、获得新技能,并在快速变化的职业环境中做出更好的决策。

为了做出客观的聘用决策,招聘人员必须掌握候选者的信息。其所获得的见解应基于数据,并能准确反映候选者的能力、技能和职位适配度。

而心智能力测试就能够以数据为基础准确提供所有这些信息。本测试有助于雇主深入了解候选者的优势、能力倾向和行为。不同于简历和面试,专业设计且经过精心验证的测试是标准化和客观的,消除了内隐的偏见,能够有效筛除没有表现出所需能力和行为的应聘者。


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常见问答(FAQ)

一般心智能力测试用于评估应试者的整体智力水平,并会测试多项认知维度。以下是部分工具举例及其涉及的考点:

  • 逻辑推理:排列、序列、编解码、类比
  • 数字能力和数据分析:表格、条形图、百分比、平均值、比率
  • 语言能力:语法、造句、段落混排和阅读理解

市面上有多种测评可以帮助求职者确定与自己的技能、个性和价值观相匹配的职业。此类测试由相关领域的专家设计,通过测试候选者胜任特定职位的能力,还可以帮助雇主找到潜在员工。

尽管“测评”让人联想到非对即错的问答,但大多数心理测评并没有所谓的正确或错误答案。应试者应该注意,无论他们选择什么样的职业评估,重要的是有自知之明和对自己诚实。

针对某职位的心智能力测试,顾名思义,是重点衡量候选者执行特定专业任务的能力和对职场情况的应对能力的测试。该测试会评估各项技能,如计算能力、问题解决能力、优先次序划分能力等。

以下是帮助应试者取得好成绩的一些小建议。

  • 了解测试形式

应试者应当了解测试形式,以明确自己会面临何种情况以及如何做准备。例如,问题的数量,测试将分为哪些部分,测试时间是多长等。

  • 严格遵循说明

在测试中理解并遵循给出的说明非常重要。通读这些指南有助于应试者更有效地应对测试。

  • 合理分配时间

心智能力测试通常会伴随压力,这往往会迫使应试者匆忙完成所有问题。这就是为什么合理的时间管理至关重要。在测试时,他们可以先回答不太复杂的问题,这样就可以留出更多的时间来回答更有挑战性的问题。

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