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并非只有网站才需要用流动性来优化。当前日益全球化的环境，意味着您需要做好准备在您的组织中的每一个层次让人员流动起来。
我们拥有相应的工具和专业知识，以帮助您满足您的组织的具体人才流动需求，在硬数字的背后还提供实用的咨询建议。
"自我驱动、全球流动的专业人员或‘全球公民’的需求越来越大。"
您在人才流动方面的成功取决于您达成适当的平衡的能力：发现适当的人才，然后在适当的时间、以适当的成本把他们安排到适当的地方。
我们将与您的组织合作以改进您的人才流动流程，同时亦提高员工满意度并促进增长。我们会制定针对您的组织的独特目标而定制的有效的人才战略，运用我们的人才管理和规划资源以帮助您遴选候选人员、把他们安排到您的目标区域以及确定任务细节。然后们我们会帮助您制定有效的福利和薪酬计划，并向您的员工传达这些计划。我们还可以为您的外派人员提供支持，以帮助确保他们取得成功，通过“美世文化护照”（Mercer’s Cultural Passport）和“全球领导力典范”（Global Leadership Profile）帮助您遴选和发展适当的全球领导者。
最后但是不容忽视的一点是，我们会为您提供可量化的投资回报。我们会衡量计划的投资回报和任务是否成功，并在继任和人才保留流程方面为您提供帮助。
美世人才流动，帮助您的组织不断前进。
某位员工要带着他或她的家庭整个迁往新加坡或巴林，这对他或她来说究竟意味着什么？请让我们来告诉您。
我们的人才流动信息解决方案会把可获得的有质量保证的数据交到您的手中。例如，我们的“生活成本调查”（Cost of Living Survey）、“生活质量调查”（Quality of Living Survey）和“艰苦程度评级”（Hardship Ratings）都是美世和我们的客户的共同创造。这些工具和资源可以随时为您服务。
我们的“人才流动启动器工具包”（Mobility Starter Kit）将“流动”分为三个等级：调动前的资讯指南，调动后的外派人员管理计划，以及便于公司管理多项国际任务的更加全面的工具包。我们还拥有专门针对高管设计的工具。
许多公司正从提供完整的外派人员薪酬福利转向“localplus”薪酬福利，提供特定的附加条件。我们将会帮助您针对所涉及的任务和业务目标选择适当的薪酬福利。
我们把教育、咨询、软件数据和在线工具相结合，为您提供更广泛的人才流动服务。我们的人才流动专家可提供：
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